荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 徐佩雯）“法官，多亏了你们，没想到这么快就让我们拿到了血汗钱！”近日，武昌区人民法院联合武昌区人民检察院、武昌区总工会运用“支持起诉+先行调解”工作机制，成功一次性调解5起因用人单位欠薪引发的劳动争议系列案件，及时保障了劳动者的合法权益。

调解现场。通讯员供图

2025年，赵某等5位劳动者陆续入职某餐饮公司，从事保洁、煮面等工作，双方口头约定了工资标准。没想到，不久后该餐饮公司便开始拖欠工资。赵某等5人多次向某餐饮公司催要，但某餐饮公司始终未予支付。

赵某等5人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但因其已过法定退休年龄，仲裁委决定不予受理。维权碰壁后，赵某等5人向区检察院申请支持起诉。区检察院经研判，作出支持起诉的决定。

收到区检察院移送的案件线索后，武昌法院高度重视这批涉民生纠纷，迅速联合区检察院核实案情。

考虑到赵某等5人都是已达法定退休年龄的劳动者，且法律知识相对匮乏，为减轻当事人诉累，武昌法院民一庭法官冉珺协同区总工会启动先行调解程序，面对面共同听取赵某等5人的诉求；同时多次联系餐饮公司深入了解情况。

因赵某等5人并未与餐饮公司签订书面劳动合同，双方对工资标准及工作时长争执不下，调解一度陷入僵局。

冉法官与工会调解员并未放弃，而是结合现有的案卷材料，详细与劳动者解释举证责任的要求，同时告知餐饮公司拖欠劳动报酬的法律后果。

经过十几轮释法明理及耐心协调后，某餐饮公司承认欠薪事实。对于双方争议的工资标准和工作时长焦点，冉法官与工会调解员结合微信聊天记录、考勤记录、工作场所监控视频等多种证据，综合认定了工作时长；并根据已发放的部分工资流水及其他同时期同岗位劳动者的工资水平作为参考，折算工资标准。最终，双方都认可折算后的欠薪金额，赵某等5人也同意给予某餐饮公司一个多月的筹措资金时间。

为避免任意一方不履行承诺，确保双方达成的调解协议具有可执行力，冉法官当日制作调解书，并向双方送达。至此，通过法检联手、工会协同，该5起劳动争议纠纷案件得以一次性高效、公正化解。

该批系列案件是武昌区人民法院与区检察院、工会等部门“支持起诉+先行调解”工作机制的生动实践。支持起诉是检察院在法律咨询、证据收集、诉讼指导等方面，对维权困难的弱势群体提供帮助。先行调解是法院在案件开庭审理前，通过工会委派调解组织或由法官主持等方式，引导当事人以平等协商、互谅互让的方式化解矛盾纠纷。“支持起诉+先行调解”的矛盾纠纷多元联动调处机制，既能提高矛盾纠纷化解的速度，又能体现司法温度。