全国组织部长会议1月15日在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇出席会议并讲话。他强调，要树立和践行正确政绩观，加强正确政绩观教育，改进优化政绩考核，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，真抓实干推动高质量发展。这一要求与湖北近年来的组工实践高度契合。湖北省委以“干部素质提升年”为抓手，将干部置于支点建设、科技创新、产业转型、长江大保护等重大任务中淬炼识别，实质上是以实践坐标校准政绩标尺，用发展成效检验干部成色。

政绩观绝非抽象概念，而是体现在干部“干什么、怎么干、干到什么程度”的日常抉择中。若考核体系失焦、用人导向偏移，再好的战略部署也可能异化为“数字竞赛”“材料工程”。现实中，某些地方出现“重表态轻落实、重痕迹轻实效”的偏差，根源在于政绩标尺未校准、价值坐标发生偏移。纠偏的关键不在于口号响亮，而在于组织工作能否将“实干”与“实效”铸成最硬的标尺。

检验政绩观，首看是否啃得下硬骨头。在长江大保护攻坚战中，宜昌推进沿江化工企业“关改搬转”，涉及上百家企业、数万名职工安置，既要算经济账，更要算生态账、民生账。一批干部在这场硬仗中顶住压力、直面风险，在转型阵痛中稳住预期、守住底线，既护住了长江生态，又稳住了发展大盘。这类工作短期内难见“显绩”，却最能检验政绩观是否经得起历史检验。重用在此类任务中经受考验的干部，本身就是对正确政绩观最有力的诠释。

考核导向是政绩观最直接的“风向标”。湖北在高质量发展考核中持续完善分类评价体系，对不同区域、不同功能区实行差异化考核，在科技创新、产业转型、城市更新等领域，更加注重结构性变化和长期贡献，而非简单以短期增速论英雄。武汉将创新平台建设、科技成果转化率等纳入核心指标，实质是为“慢变量”赋权，引导干部甘做打基础、利长远的事，而非围着短期排名打转。

校准政绩观，还需为担当者“松绑减负”。改革攻坚本就伴随不确定性，若只问结果不问过程，干部难免趋利避害。湖北省委坚持落实“三个区分开来”，健全尽职免责、失职追责、精准问责长效机制，让干部敢闯敢试、敢在困难面前向前一步，把“绊脚石”变为“垫脚石”。这种制度性保障，是正确政绩观落地生根的重要支撑。

用什么样的标尺量政绩，就会塑造什么样的干部队伍。只有当“干实事有位置、解难题有空间、走正道有保障”成为稳定预期，干部才能真正把心思用在高质量发展上。把正确政绩观立在最前面，本质上就是把发展质量与人民立场立在最前面。以这样的标尺选干部、评干部、用干部，组织工作才能为中国式现代化提供可靠的人才支撑和坚实的政治保证。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：汪扬（武汉市东西湖区金银湖街道办事处）  

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