全国组织部长会议1月15日在京召开。会议强调，完善从严管理监督制度机制，加强关心关爱和激励引导，激发干部队伍内生动力和整体活力。党的干部是党和国家事业的中坚力量，加强干部监督管理是保证党和国家事业蓬勃发展的重要法宝。做好新时代干部监督工作，不但要坚持严的主基调，还要注重方式方法，确保监督工作做到张弛有“度”，助力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

实现强国建设、民族复兴，关键在党，关键在人。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”面对艰巨复杂的改革发展任务，如果干部队伍政治素质不过硬，就经不起风吹浪打；能力本领不高强，就担不起发展硬担子。既要把握运用好干部监督工作经验规律，以政治监督为统领，深化选人用人监督、干部日常监督等，把制度监督贯穿全过程，有力推进干部监督具体化、精准化、常态化。也要与时俱进对干部监督内容作出完善，将干部监督工作与理想信念教育有机结合起来，推动干部监督工作展现新作为，进而护航高质量发展。

党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，明确将“坚持人民至上”作为必须遵循的原则。诚然，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益是做好各项工作的题中之义。现实中，一些干部出现政绩观偏差，根源往往在于党性不强、规矩意识淡薄，或脱离实际蛮干，或追逐私利妄为。通过做实做细担当作为监督，防范纠治政绩观偏差，聚焦解决发展难题和群众呼声较为集中的方面，以有力监督推动解决“新官不理旧账”“不担当不作为”等问题，让民生福祉在持续实干中不断提升。

制度是保障组织稳定、持续发展的基石，它对于全局的掌控和长远的规划具有至关重要的作用。高质量发展要走在前列，首要的是担当作为走在前列。一方面坚持把政治监督摆在首位，聚焦“国之大者”和“民之要事”，深化推进干部监督，围绕加强领导班子和干部人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设的情况，持续整治影响高质量发展的突出问题，以高质量干部监督护航现代化建设。另一方面，用好干部监督工作联席会议机制，持续强化协同发力，健全与审计监督、财会监督、统计监督等贯通协同机制，强化部门联动协作，增强工作合力，切实提升干部监督工作实效。

干部监督的根本目的在于帮助干部走正道，出发点与落脚点都是在关心关爱、保护干部。让监督成为一种习惯、一种常态，让权力在阳光下运行，才能打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为事业发展注入不竭动力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈康（武汉市武昌区“昌言家”团队、区委组织部）

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