荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 田伯韬 程倍 石闪闪）“集体协商，彻底改变了工资多少厂里‘说了算’这一局面。我们不再是被动等待结果的‘接受者’，而是为了自身权益和群体价值据理力争的‘参与者’。”9月24日，参与企业工资集体协商后的嘉施利（宜城）化肥有限公司巡检工李勇，回首整个过程，感悟良多。

2025年以来，湖北省宜城市人力资源和社会保障局聚焦基层化工行业薪酬体系不完善、技能与薪酬匹配度低等核心问题，创新打造“协商—履约—评估—激励”四位一体闭环管理模式，推动全市化工行业科学合理确定技能人才最低工资标准，3750名技能人才待遇得到明显提升，等级提升、技能津贴、薪酬增长覆盖率从65%跃升至100%。

集体合同签约仪式。通讯员供图

精准协商疏堵点。宜城市现有化工企业26家，其中22家聚集在襄阳（宜城）精细化工产业园区，涉及硝化、氯化等10类国家明文规定的危险化工工艺，普遍存在技能要求高但薪酬体系滞后的问题。为充分了解化工行业技能人才的薪酬现状及诉求，着力破解现有难题，宜城市人力资源和社会保障局依托市总工会“1+5+N”协同模式，会同经开区、卫健、应急、工商联等部门，深入产业园区积极开展现场勘查、职工访谈、调研协商，形成了群团组织牵头、政府部门配合、社会力量支持、企业职工参与的联动协商机制。截至目前，已和全市22家化工企业开展了集体合同协商，覆盖职工8870人，成功推动4家化工企业签订集体合同，并在合同条文中明确了技能人才工资底薪。

规范标准促履约。为促进企业履约，有效保障技能人才合法权益，宜城市人力资源和社会保障局围绕“新八级工”体系，详细规定不同技能等级对应的最低工资标准、工资增长机制及福利待遇，同步建立“技能等级—薪酬挂钩—争议解决”全流程规范，首次成功将化工行业技能人才的薪酬纳入到集体合同中。当前，宜城市已明确“新八级工”职业技能等级对应的差异化薪酬，即中级工底薪3800元/月、高级工不低于4800元/月、技师不低于5800元/月、高级技师不低于6800元/月、特级技师不低于7800元/月、首席技师不低于8800元/月。通过一系列薪酬标准规范，全市技能人才最低工资从3500元/月提高至3800元/月，较本地普工标准高出9.1%，确保了技能人才的付出与回报相匹配。

征求职工薪酬意向。通讯员供图

科学评估求实效。宜城市结合地区经济发展、企业经营状况等因素，既严守规矩底线，坚持“行业基准”，也考虑实际情况，进行“动态调整”，创新打造了一套科学评估模式。一方面，坚持“标准不降低、程序不简化”，严守规定落实政策，今年以来共审查集体合同7份，并针对合同中涉及技能人才最低工资的相关条款，对表述不严谨、权责界定不清晰等共性问题提出合规性修改意见6条，推动了政策落地“零偏差”。另一方面，坚持“动态优化、渐进完善”，结合实际调整政策，与市总工会、企业联合会定期开展协调劳动关系三方月度会商，共同协商、制定、调整化工行业技能人才薪酬具体标准，指导企业不断优化薪酬体系，形成了“评估—反馈—改进”的良性循环。通过该模式，该市进一步明确了薪酬动态增长机制，即盈利企业工资总额增长不低于5%、基本正常经营企业增长3.5%-5%、亏损企业保障工资零下降零裁员，确保技能人才最低工资标准能够紧跟行业发展步伐。

多重激励强动能‌。该市以完善薪酬激励体制机制为主要抓手，全面激发技能人才工作积极性，有效激活企业发展动能。聚焦能力提升，大力实施“协商能力提升计划”，依托“金牌劳动关系协调员百千万工程”等培训资源，围绕技能等级评定、薪酬测算方法及劳动法律法规，组织开展企业HR、职工代表专题培训3场，覆盖360余人，培育市级协商骨干13名，为后续薪酬激励机制的推广落地提供了专业人才保障。强化政策激励，对落实薪酬增幅企业优先给予稳岗返还、社保补贴，对获评“首席技师”的职工叠加发放政府专项补贴，对获奖技能人才发放创新奖励（技术革新创效者获利润10%奖励，获区、市、省、国家级技能荣誉者分别奖励500-5000元）。打造示范样板，编制《技能薪酬挂钩操作手册》，指导本市3家化工龙头企业建立薪酬激励“示范点”，积极组织行业观摩交流会，通过示范引领，推动形成了“人才留得住、企业效益好”的双赢局面。