湖北日报全媒记者 曾振求 夏中华

通讯员 叶晓琴

咸宁最大的问题是发展不够，干部最大的短板是抓经济工作的能力不足。

这是为贯彻落实省委关于“干部素质提升年”的决策部署，推动全部工作向支点建设聚焦聚力，咸宁市委“推动咸宁发展大反思”所得出的一致结论。

找到问题怎么破？面对短板怎么补？

咸宁市上下联动，率先安排“85后”年轻干部进企业挂职，提升他们抓经济工作的能力。今春以来，年轻干部们“嗷嗷叫”的干事氛围扑面而来。

组织部来的年轻人

叹服企业的“斤斤计较”

3月10日，星期一。裴巍起了个大早，赴新岗位上班。

作为咸安区选派的25名赴民营企业挂职锻炼的年轻干部之一，裴巍被分派到真奥药业集团。在这里，他将跟岗学习、服务一年。

裴巍对企业交给自己的第一项工作信心满满。他来自咸安区委组织部，任一股股长，负责党建工作。真奥药业现有党员40余名，但生产一线和销售队伍中的“隐身”党员情况底数不清。裴巍通过党员信息管理系统进行党员身份核定，全公司党员人数一目了然，为成立党总支提供依据。公司高管毛志海对他竖起了大拇指：“内行就是不一样！”

接下来，裴巍将协助公司组建合资公司，他很快发现，自己是这一行业的“小白”。

他记下了自己的三大短板。

专业知识不足：对医药专业术语、技术标准、药品审批与生产流程不熟悉，与企业负责人沟通存在理解障碍。

不了解市场：对原材料价格、市场需求等，缺乏系统分析能力。

不熟悉企业运作规律：对现代企业管理制度、股权结构、财务管理等一知半解。

而最大的感触发生在到岗的第一天。中午吃工作餐，看到同事们离开办公室时随手关灯关电脑，裴巍感到奇怪，真奥药业去年营收5.7亿元，缴纳利税7106万元，至于这么“抠”吗？毛志海解释，不仅如此，集团办公用笔芯，须交回用完的笔芯方可领取新的。打印机只租不买，因为更便宜。集团总部400余人，办公经费每月降至不到4000元。

 降本增效是每家企业的核心诉求，这是裴巍从真奥药业学到的第一课。

园区干部当“店小二”

切身感受企业老板的烦恼

从惊蛰到谷雨，春雨时断时续。吴丰一直在凌上科创园项目工地上忙碌着，皮鞋运动鞋轮换着穿，换不掉的是满脚的泥浆。

吴丰是咸安经济开发区产业服务中心主任，他挂职的凌上科创园是一家产业地产项目，计划引进约20家企业，是咸宁首家自投、自建、自营的民营工业园，典型的园中园项目。相对于吴丰的本职工作，此次挂职服务凌上科创园，可谓轻车熟路。

但麻烦依然不少。

因下雨影响内部道路硬化，首家入驻企业湖北金禧制造有限公司的设备运不进车间，公司不能达产。1个多月来，吴丰穿梭于甲方乙方之间，帮忙跑手续和协调施工设备，直到园区即将竣工验收，才算松了一口气。

湖北金禧制造有限公司是沿海内迁企业，主营金属材料制造、工艺美术品及礼仪用品制造。企业刚刚回迁，人生地不熟，吴丰利用资源优势，带领企业负责人跑了几家上游包装企业，很快达成合作意向。面对日渐兴旺的文旅消费市场，公司负责人对前景充满信心。

“以前服务开发区企业，主要是提供政策咨询与信息服务。现在得把自己当成公司的一分子，帮公司跑业务、拉订单。”吴丰说。经吴丰联系撮合，凌上科创园二期商铺项目中，50家商户已签约，即将入驻。

4月20日，湖北鑫威玻璃科技股份有限公司厂区内，刚投产的一期车间机器有序运转，二期厂房和综合楼还在建设装修中。

身上沾着雨水，脚上粘着泥浆，刘思成和公司总经理陆芳挤在门房里办公。

刘思成是开发区企业服务中心主任，他挂职服务的鑫威玻璃，此前也是经他之手拿地办下来的。但这一次来到鑫威，刘思成将以挂职员工身份，全程参与项目建设。

鑫威玻璃是本地民营企业，首次投资这么大的项目，资金周转面临不小压力。到岗第二天，刘思成就积极联系当地金融企业，邀请银行高管及业务经理到公司实地考察、洽谈，定制融资方案。看到陆芳如释重负，刘思成感同身受。

“不当家不知柴米贵。”刘思成告诉湖北日报全媒记者，企业家舍出身家投资实业，自然是希望办证审批验收顺利，早点达产回笼资金。不亲身参与项目建设，解决具体问题，很难体会到企业家的难处。

30名党校学员跟班历练

在项目中提升实战本领

4月24日，陈伦一大早就赶到通山县大路乡宾兴会村，与乡村干部协商征地事宜。

陈伦是咸宁市政府总值班室一名科长，是咸宁市委党校年轻干部经济工作能力提升示范班的30名学员之一。经过一个月的理论学习，4月14日起，陈伦和同学们全部分布至市内14个重大项目建设和重点招商项目上，进行为期一个月的岗位历练。陈伦服务的锂电池电芯制造项目，正处于征地关键环节。

“难点在5组。该组村民60年前移民至此，人口由当年的100多人发展至现今300多人，地少人多，再次失地，老百姓难免有想法。”村支书陈从维介绍。

要素保障是项目建设的先决条件。需通过政策宣讲、情感沟通、利益保障、科技赋能、后续安置等多措并举，方能推动村民从“补偿博弈”到“共谋发展”转变。“这些，在政府值班室是难以经历的。”陈伦说。

今年7月才满30岁的唐阳是示范班中最年轻学员，现任咸安区大幕乡乡长，这次安排在嘉鱼县嘉鑫环保绿色降解材料产业园项目历练。该项目建成后，预计年产值20亿元，税收3000万元。大幕乡是农业乡，还没有如此规模的工业项目。唐阳有些兴奋，经过此次学习，他对未来大幕乡的招商和项目建设信心更足。

根据教学安排，示范班第三个月，学员们将赴浙江湖州市调研实训，采取向该市市县部门和开发区、乡镇主要负责同志“一对一”跟班学习的方式，深入学习湖州干部的工作方式方法和作风理念。

自然禀赋相似，人口规模相当，发展能级和质效差距巨大。咸宁提出对标湖州谋发展，如何对标？该学习什么？

学员们纷纷填写选岗意向表。

唐阳选择了德清县莫干山镇。该镇与大幕乡自然条件相似，唐阳希望能取得其民宿经济、露营经济等文旅产业发展的“真经”。

陈伦选择的是湖州市科技局，希望能学习到湖州科技为产业赋能以及培养浓厚创新氛围方面的先进经验。