东湖评论激扬理性思辨的青春力量 东湖评论精准施策
近日，山东省青岛市人社局发布青岛市首批“妈妈岗”用人目录，让“妈妈岗”用人工作又迎来新的推进。其实，“妈妈岗”并不是一个新名词，也并非青岛首创。之前，包括广东、河北、黑龙江在内的多个地方都曾对“妈妈岗”有过探索。
当前国家生育政策持续优化，二胎、三胎妈妈越来越多，妈妈们的年龄偏大、身体条件不一，育儿压力和照顾家庭的责任更重，再次就业的难度不断加大。此次山东的妈妈岗用人目录将其具体到了岗位、明确到了领域，让更多的妈妈们能够看得见、摸得着，真正从一种新的定义走向了一份真实的工作。这不只是一份简单的工作，更是支撑国家优化生育环境的重要举措。
任何事物在推进都不是一帆风顺的，总在曲折中前行的。“妈妈岗”的推进也不例外，还需要更多的支持政策和社会引导来优化调整，保障好的举措真正落到实处。
作为妈妈们要转变思想，勇敢的走出家门、走进社会，充分利用“妈妈岗”的就业机会，找到最适合自己发挥能力的舞台，让自己和社会发展同步发展，再次找回发光发热的自己。让工作不只是养家糊口的工具，更成为自己不可替代的专业技能，才能让就业的路更加宽广。
作为用人单位，要担负起社会责任，保护好妈妈岗员工的劳动权益，双方应签订劳动合同，将弹性工作、育儿需求可以请假等事项予以明确，确实不能签订劳动合同的，也应签订书面协议，保护妈妈岗员工和用人单位双方的合法权益。
作为人力资源和社会保障部门要制定相应政策有效激励用人单位，让其愿意拿出妈妈岗、接纳妈妈们重返职场。做好妈妈们的岗前培训、技能培养，帮助她们找到适合自己的岗位。定期梳理发布有质量有温度的岗位，用行动温暖妈妈们、稳定家庭关系、营造更加友好的社会氛围。
从多地政策不难看出，妈妈岗正在逐步向制度化、规范化迈进，后续必然会在全国范围内取得新的经验和好的模式，社会将对职场妈妈们给予更多的支持，女性同胞们也能更好的平衡工作和家庭的关系，未来“她”力量必将在华丽的转身后再展风采。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：徐衡（武汉经开区）
责编：王舒娴
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