从“小白”到队长：冉俊凯的剧场成长之路
在大学校园中，勤工俭学不仅是缓解经济压力的短期解决方案，更是开启个人成长之旅的阶梯。冉俊凯，作为剧院剧场学生管理服务团队技术组的一员，正是这一理念的最佳体现。大一的他，因无所事事而感到无聊，巧遇辅导员发布的招新信息，决定加入这个团队——既能学习技能，又能获得收入，何乐而不为呢？然而，初入剧场，他却发现自己对舞台技术几乎一无所知。调光台上的按钮如同复杂的密码，音响参数更是让他头晕目眩。第一次排练时，因紧张而认不出“静音键”，差点打乱整个流程。面对这样的挑战，前辈们的鼓励让他意识到，这份兼职并非简单的“打工”，而是需要真正掌握的“手艺”。
在接下来的几个月里，冉俊凯积极投入技术组的工作中，认真学习每一个细节。在排练间隙，他总是围在设备旁记录参数，尽可能多地了解活动流程和设备的使用。为了熟悉新到的灯光控制台，他甚至利用周末时间进行自我训练，直至夜幕降临才意识到自己竟忘记了吃饭。他常说，这是他第一次在兼职中获得的“成就感”。
成为正式成员后，冉俊凯参与的工作愈加繁重，从协助调试音响到独立负责小型活动的灯光配合。他渐渐理解到，团队合作和责任的重要性。在一次活动中，他负责控制侧台灯光，突如其来的故障让他紧张不已，但他迅速冷静下来，运用之前学到的故障排查方法，成功解决了问题。前辈的赞赏让他明白，团队中每个人都是不可或缺的，关键时刻能挺身而出，才是团队精神的真正体现。
随着时间推移，冉俊凯逐渐从一名成员成长为队长。在竞聘中，他不仅凭借扎实的技术基础胜出，还承诺将自己的经验传授给新成员。尽管初期的挑战让他感到压力重重，但他始终铭记自己的初心，努力提升自身能力，带领团队走向更高的目标。
在今年的戏剧节中，冉俊凯和团队经历了深夜的忙碌，尽管疲惫，但在一起吃热面的时刻，他感受到了团队如同家一般的温暖。这份情感也成为他继续前行的动力。如今的冉俊凯，清晰地意识到自己的不足，并将其视为提升的机会。他计划多参与大型演出，锻炼表达能力，期待带领团队提供更优质的服务。
从初入剧场的“小白”到如今的队长，冉俊凯的成长历程是剧场赋予他的礼物，更是他用热爱与努力换来的收获。他希望未来能与团队成员一起进步，共同书写属于他们的精彩篇章。