荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 崔涛 张显锋 庄姗姗）如何让矛盾纠纷化解再快一步、离群众更近一点？近年来，老河口市以综治中心为枢纽，与法院系统深度联动，创新推出“综治中心+法院”工作机制，通过诉调对接、指导调解、速裁快审“三驾马车”齐驱，真正实现群众纠纷“一站式受理、一揽子调处、全链条解决”。截至目前，该机制已成功调解各类纠纷3437件，完成司法确认456件，成为基层社会治理的一道亮丽风景。

当事人向综治中心表示感谢。通讯员 供图

建实“三点支撑”，小平台实现大作为

走进老河口市综治中心，一眼就能看到后端的诉讼服务功能区。这里不仅是案件的“分诊台”，更是群众解纷的“第一站”——专人负责立案和分流，三楼还专门设立了法官工作室、指导调解处和速裁法庭，形成司法服务闭环。

“我们不只是坐堂问案，更是把服务送到老百姓身边。”一位驻点法官这样说。除了硬件融合，更关键的是“软件”升级：通过常态化开展调解员法律培训、案例解析和现场指导，显著提升了基层调解的成功率。

此外，老河口还着力疏通程序“堵点”，构建“调解—立案—审理—执行”无缝衔接机制。设立执前和解工作室，调解成功及时进行司法确认，调解不成则迅速导入诉讼，真正让调解协议“落地有声”。

协同“三效发力”，小创新推动大提升

群众来调解，最怕什么？流程不熟、表达不清、反复跑腿。老河口市法院将67种常用法律文书变成“二维码”，群众扫码就能获取规范文本，同时还印制100册空白文本放置受理区，方便随时取用。

“原来写诉状头疼得很，现在有样可循，省事多了！”一位前来咨询的市民感慨道。

效率提升不止于文书。由2名法官、2名书记员组成的速裁团队长期驻点综治中心，开辟简案“绿色通道”，审理周期大幅压缩。更值得一提的是，老河口聚焦劳动争议、家事、道交等高频纠纷类型，联合工会、人社、工商联等部门设立专业调解室，实现“一类纠纷、一站调解”。目前已成功处理劳动纠纷103件，为200名劳动者追回工资400余万元。其中，某纺织公司集体劳资纠纷的圆满化解，避免了矛盾升级，赢得群众点赞。

法院组织农民工工资集中发放。通讯员 供图

聚力“三维赋能”，小支点撬动大合力

解纷不能只靠法院“单打独斗”。老河口积极整合“银发力量”，邀请5名退休法官加入诉前调解委员会，让老同志发挥余热，也为群众提供更多调解选择。

每周召开的综治联席会议，法院与各成员单位共同研判案情、提出司法建议，推动形成“信息共享、纠纷共治”的协作机制。

科技赋能则为解纷插上“云翅膀”。通过法院调解平台和数字法院系统，老河口建立起在线申请、远程调解、云端确认的“一体通调”模式。截至目前，已完成“云调解”2190件，就连涉及越南、挪威的跨国离婚纠纷，也得以高效化解。

调解员开展“远程视频”调解。通讯员 供图

农民工拿到工资时的灿烂笑容、当事人紧握调解员双手连声道谢、远程视频中双方“屏对屏”和解……这些点滴温暖，正是“综治中心+法院”机制生命力的生动体现。

治理创新没有终点，为民服务永不止步。老河口市通过“综治中心+法院”的深度融合，不仅跑出了解纷“加速度”，更提升了群众获得感，为新时代“枫桥经验”写下了有力的湖北注脚。