人勤春来早，实干正当时。近日，全省组织部长会议和武汉组织部长会议相继召开，省委常委、市委书记郭元强出席全市组织部长会议并强调以实施“干部素质提升年”为抓手，为人才创新创业、施展才华搭建舞台，加快把武汉科教人才优势转化为创新发展优势。武汉作为中部地区的中心城市，正以“国家科技创新中心”的战略定位重塑城市基因。通过聚焦人才这一关键变量，在科技自立自强的新征程上谱写超大城市现代化治理华章。

构建学术到产业价值转化通道，激活人才创新势能。科技创新一靠投入、二靠人才。2012年，“光谷黄金十条”出台，提出高校成果转化利益“三七开”，并允许教师离岗创业、大学生休学创业。政策还提出，高校院所知识产权1年内未实施转化的，在成果所有权不变更的前提下，成果完成人或团队可自主实施转化，此举推动了华中科技大学“显微光学切片断层成像系统”（MOST）等一批重大成果走向市场。通过激发科研人员的创新创业的“一池春水”，光谷高新技术产业快速崛起，这种“学术资本”向“产业资本”的跃迁，标志着城市人才战略从数量积累向产业价值的深刻转变。

打造灵活多元的人才引进机制，创新城市人才发展路径。作为战略人才力量的核心储备，高校毕业生群体的就业质量直接关系城市人才梯队建设效能。近年来，武汉持续实施“学子聚汉”工程，近三年留下高校毕业生96.8万人;并为留汉毕业生定制“新武汉人”礼包，含人才公寓、创业补贴、文旅通票等；还举办“光谷马拉松”“长江灯光秀”等城市IP活动。这种“硬政策+软文化”的组合拳，让武汉在《中国城市人才吸引力报告》中的排名至前十位。青年与城市的双向奔赴，不断赋能城市更深处延伸，为大力发展新质生产力、推动武汉高质量发展汇聚起磅礴的人才储备力量。

坚持科技创新和制度创新“双轮驱动”，创新人才发展范例。体制机制创新是创新发展的重要保障，两者“如鱼得水”、相辅相成。在光谷，第一家科技企业孵化器诞生于此，拉开我国创业孵化的大幕。此后，光谷陆续发布“硬核科技十条”“创投十条”“软件十条”等措施，为企业走科技创新之路保驾护航，依靠制度创新打造技术攻关“优生态”，推动科技创新引领产业创新，形成“市场有效、政府有为、企业有益”的技术攻关模式。实践证明，技术攻关离不开体制机制创新，要科技创新和制度创新并肩驱动，让创新人才引得来、留得住、发展好。

武汉实践揭示出人才战略的进化规律：当学术链与产业链深度咬合，人才势能便转化为创新动能；当政策红利升维为生态优势，城市便从“人才码头”进化为“创新枢纽”；当制度创新与科技创新同频共振，便能催生“乘法效应”。面对新一轮科技革命和产业变革浪潮，这座长江之滨的枢纽之城，正以人才素质的提升，书写新时代的“凤栖梧桐”传奇。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：杨小英（武汉市江夏区“青苹果乐园”网评团队）

责编：杨虹磊