男子工作期间与领导互殴致骨折，算工伤吗？
来源：光明网
近日，广东省高级人民法院公布了一则行政判决书，里面的内容引起了众多打工人的关注。
一员工在工作期间与领导发生口角，双方互殴，员工被打，头部外伤、肋骨骨折。这算工伤吗？
案情回顾
白某为广东金风公司员工，担任负极压片工一职，负责把极片推进压片机压，工作时间为晚上18时至次日2时。苏某是白某的上级主管，二人平时并无矛盾。
2021年7月28日20时30分左右，苏某在一楼车间看到白某用手推车往生产岗位拉极片，认为白某领取极片的数量超出该公司规定的数量，要求其少拿点极片。
随后，双方发生口角，苏某先动手用拳头打了白某胸口，继而双方发生互殴，白某受伤，当日被医院诊断为：
1. 头部外伤及全身多处外伤；
2. 左侧第4肋骨骨折。
公安局作出行政处罚决定，认为苏某因工作纠纷殴打白某，致使白某受伤，决定给予行政拘留五日的行政处罚。
人社局“不予认定工伤”的决定
经行政复议后，被撤销
2021年9月22日，白某向当地人社局申请工伤认定。人社局作出《不予认定工伤决定书》，白某不服，申请行政复议。
此后，当地市政府作出《行政复议决定书》，认为白某属于因履行工作职责而受到暴力伤害，人社局对该事实认定错误，决定撤销案涉《不予认定工伤决定书》，并责令人社局在法定期限内对白某的工伤认定重新作出处理。
公司方不服《行政复议决定书》，向法院提起行政诉讼。
法院：认定确系工伤，驳回公司方起诉
人社局应重新作出处理
本案对于案涉伤害发生于工作时间和工作场所，各方并无争议，核心关键在于员工白某是否为“履行工作职责”而受伤。
经法院一审、二审最终认定，白某受伤符合“工作时间”“工作场所”“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”等多个构成要件情形，依法应当认定工伤。
法院最终判决，驳回公司的诉讼请求，人社局应在法定期限内对白某的工伤认定重新作出处理。
综合：广东省高级人民法院、中国裁判文书网、潮新闻
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