习近平总书记强调，广大离退休干部是党和国家的宝贵财富。老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。他们历经风雨洗礼，见惯世间百态，政治智慧、工作经验和人生阅历都十分丰富。但如何用好这笔宝贵的银发资源，让老同志在安享晚年的同时继续发光发热，既体现组织关怀，也考验工作智慧。关键就在把握好尺度，做到精准量力，让银发力量用在实处、暖在人心，让桑榆晚景真正绚烂生辉。

离退休干部大多已进入高龄、高发病期，体力和精力自然会慢慢衰减。古人说“夫人之壮也，其力猛；及其老也，其气衰”，这是不可逆转的客观规律。要是硬让他们像年轻人一样冲锋陷阵、高强度工作，不仅很难达到预期效果，还可能拖垮身体、得不偿失。所以“量力”的第一把尺子，就是守住健康底线。老同志自身要保持清醒认知，不逞强、不冒进，能献出一条良策就献出一条，能传授一项技能就传授一项，能带出一个徒弟就带出一个，不必事事争先，重在量力而行。组织上更要贴心服务，为老同志建立动态健康档案，根据他们的身体状况量身定制参与方案，不让健康成为发挥余热的负担。《道德经》里说“知足不辱，知止不殆，可以长久”，把健康放在首位，让“有为”与“有养”相互促进、相得益彰，老同志的余热才能持久温暖，发光发热的时间才能更长。

量优势之专，关键是莫错配。离退休干部队伍里藏龙卧虎、人才济济，有精通治国理政的行家里手，有善于攻坚克难的业务骨干，也有深耕一线多年的技术专家。但每个人的专长各不相同，要是不加区分一把抓，不看专业背景随便分配任务，让搞经济的去开展普法宣传，让学法律的去指导农业生产，无疑是张冠李戴，浪费人才。有些地方开展“银发行动”，不顾老同志的专业特长，不管原来从事什么工作，统统拉去站岗执勤。这些工作本身没有问题，但用这种方式使用银发人才，无疑是浪费了他们更宝贵的专业经验，没能让优势发挥到实处。

古人讲“君子用人如器，各取所长”，这正是使用银发人才的关键。建立完善的银发人才库，对老同志进行分类建档、精准画像，让懂经济的参与决策咨询，为发展出谋划策；让懂法律的开展普法宣传，传递法治理念；让懂农业的扎根乡村，服务乡村振兴。这才是真正的人岗相适，才能让每一位老同志都能发挥自身价值。这个人才库不能只建不用，要做好动态更新，精准对接需求，让人才资源和岗位需求精准匹配。更重要的是，要把“老有所为”和“老有所乐”结合起来，让老同志在自己擅长的领域发光发热，收获的不仅是干事创业的成就感，更有发自内心的愉悦和满足。这样的余热，才热得有价值、有意义。

量作为之度，重点是莫贪大。离退休干部发挥余热，贵在持久，重在实效，最忌讳的就是贪大求全、急于求成。有些老同志觉得，既然要发挥余热，就必须干出一番“大动静”，做出惊天动地的成绩，结果越揽越多、贪多嚼不烂，最后身心俱疲、事倍功半。其实，量力而行恰恰要求学会取舍，讲究“小切口、大纵深”，不追求轰轰烈烈的场面，只注重扎扎实实的成效。深入社区调解邻里纠纷，化解基层矛盾；走进校园讲述红色故事，传承红色基因；为基层治理提出务实建议，破解发展难题。这些看似不起眼的小事，汇聚起来就是推动社会进步的磅礴力量，同样能实现人生价值。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。引导老同志量力而行，从来不是限制他们的热情，而是让这份热情更可持续、更有价值；从来不是降低干事标准，而是让标准更契合老同志的实际，让他们干得舒心、干得放心。只要老同志以健康之躯、凭擅长之事、用适度之举，积极投身社会服务，就一定能绘就“老有所为”的壮美画卷，在新时代新征程上，续写“银发生辉”的动人篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者： 张树林（江陵县委组织部）

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