湖北日报评论员 张双双

年关将近，快递行业迎来业务高峰，不少快递企业官宣“春节不打烊”，老百姓线上买新衣、备年货、寄礼盒，更加省心从容。可另一边，常年奔波的快递员盼着回家团圆的心情，同样真切。

前不久，甘肃省人大代表章国志在甘肃省两会上传递基层快递员心声，建议取消快递行业春节“不打烊”，在网上引起关注。不少网友赞成让快递员回家过年，也有网友提出“提高加班补贴”、支持“市场自由调节”等建议。这背后，是民生需求与劳动者权益的双重考量。

这些年，快递行业早已超越单纯的商业服务，成为保障民生、带动消费的重要渠道。春节期间，生鲜食材、节日礼品、应急用品等都要靠物流流转，如果全面停摆，确实会打乱不少人的过节安排，也会让节前积压的寄递需求难以满足。对快递企业来说，春节“不打烊”既是响应市场需求，也是巩固口碑、提升竞争力的选择。

现实中，一些快递企业通过发放加班费、专项补贴，或者节后实行补休等措施，激励快递员春节期间坚守岗位。但也有些快递企业口惠而实不至，补贴实际发放不及时、加班费标准不清晰，甚至变相逼着员工留岗。这让快递员的春节坚守，少了底气，多了委屈。

每一件包裹的顺利送达，背后都离不开快递员的付出。他们一年到头在大街小巷奔波穿梭，想回家吃顿年夜饭、陪陪老人孩子，是人之常情，快递企业理应多多支持。国家邮政局部署2026年春运期间寄递服务保障工作时，明确提出“邮政企业、快递企业要根据业务量变化和快递员个人意愿，实行错峰放假和调休”“不得以保证金、扣留费用、考核返还等形式强制要求快递员留岗值班或节后返岗”，为行业划定了底线。

春节快递“打烊”还是“不打烊”，并非二选一的“单选题”，关键是做好统筹与保障。对那些选择坚守岗位的快递员，快递企业要拿出实在行动，通过提高派件费、发专项补贴等，把关怀落到收入上。除了“真金白银”，一顿热乎的年夜饭，几句暖心的问候，也能让坚守一线的快递小哥感受到温暖。

在人人盼过年的氛围里，不只快递员在坚守，铁路、环卫、医护等岗位，始终有人在默默守护万家灯火。医院里，医护人员昼夜不息，守护着生命的防线；交通系统中，铁路工人、公交司机、出租车司机等，确保着交通的顺畅与安全；电力、水务、燃气等部门的工作人员，24小时待命，随时准备应对可能出现的紧急情况；公安干警、消防员、环卫工人……许许多多的党员干部和一线劳动者，用坚守诠释责任，用奉献守护团圆。这些坚守与奉献，需要被善待，更需要足够的保障。

春节的底色是团圆，发展的底色是温度。兼顾百姓需求、尊重市场规律、守住劳动者权益，用错峰调休、足额补贴、人文关怀等措施搭起平衡桥，让留岗的人有回报，回家的人能安心，才是春节最该有的烟火气与人情味。