近日，《长江日报》连发四论，聚焦武汉“五个中心”建设与现代化发展，以提振“四气”精神为关键抓手，为城市高质量发展凝聚奋进力量。城市的发展，不仅靠高楼林立的形象，更靠精神气质的生长。武汉，这座因江而立、因工而兴、因智而盛的城市，正加快建设“五个中心”，全力迈向现代化大武汉。城市的气场从干部的精气神中生发，城市的能级在人民的奋斗中升腾。提振“四气”，关键不在口号，而在落实。让“干事之气”“创新之气”“坚韧之气”“包容之气”真正融入城市血脉，成为武汉高质量发展的持久动力。

以“干事之气”激活一线动能。干事之气，是武汉的底色。武汉经开区的智能制造车间昼夜不息，从汽车零件到整车下线仅需数小时；光谷科技园科研团队攻克关键技术，多项成果走出实验室、走向全国。这样的干劲，成就了武汉的速度，也塑造了发展的姿态。但“干”的方式同样考验智慧。一些基层干部被事务羁绊、考核压顶，“想干事”与“能干事”之间仍有落差。要让干事更务实，就要把精力从“文山会海”中解放出来。健全责任链条与容错机制，对敢闯敢试者多鼓励，对消极应付者多提醒。让干部专注实干、聚焦项目，干事热情才能在一线燃烧。

以“创新之气”打通成果转化堵点。创新，是武汉最鲜明的标识。东湖高新区科研人员推动光电子、生物医药、人工智能等产业融合，打造国际影响力的“创新走廊”；长江新区智慧城市建设，让交通、政务、能源系统协同高效。然而，创新链与产业链衔接仍有“断点”，科研成果落地慢、企业参与不足、激励机制偏软。要让创新更具活力，应完善成果转化平台，推动科技项目全流程管理；建立高校、科研院所与企业长期协作机制；以“松绑+激励”的方式释放科研人员创造力。创新不止在实验室，更要在市场和产业中开花结果。

以“坚韧之气”强化发展定力。坚韧，是武汉最打动人的气质。疫情之后的重启、产业结构的重塑，都展现了这座城市“越是艰险越向前”的韧劲。在城市更新现场，建设者顶烈日、冒风雪抢进度；在基层社区，干部奔波解难、排忧解困。这种力量，是武汉最深的底气。但坚韧不能只靠“硬扛”。一些项目赶进度、抢节点，亮点有余、后劲不足。要让坚韧成为定力，就要从“快”的冲动转向“稳”的积累。建立长周期考核机制，鼓励干部做基础性、长期性工作；引导投资更多向民生与创新倾斜，少做“形象工程”。真正的坚韧，是稳得住心、经得起时间考验。

以“包容之气”汇聚八方力量。包容，是大武汉的文化底蕴与开放格局。江水孕育胸怀，历史积淀气度。无论是引才引智，还是招商引资，武汉都在不断扩大开放。长江新城的建设者默默铺路，乡村振兴一线的青年干部扎根田野，这些“铺垫者”的存在，让城市更有温度。然而，包容若无制度托底，也难长久。外地人才落户成本高、青年创业支持不足、民意通道不畅，仍制约开放度。应简化落户与创业流程，完善公共服务体系，让青年愿来、能留、可成；健全民意直达机制，让群众声音更直接地进入决策环节。包容不只是态度，更应成为制度化的温度。

干事之气要有方向，创新之气要有平台，坚韧之气要有制度，包容之气要有温度。四气并举，城市方稳。今日之武汉，正站在厚积薄发的新起点上。城市的力量，不在标语，而在每一次务实的改进里。让每一名干部有为有守，让每一位市民共建共享，让城市的每一寸土地都能焕发生命力。如此，大武汉的气场，必将在新时代的征程上化作更坚实、更长远的力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈明慧（武汉经开区）

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