荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 徐万年、孙魏晋）十级伤残、解除劳动关系后急需用钱、用人单位却拒绝支付6万多元补助金……

近日，外来务工人员丁某在蔡甸区公共法律服务中心的帮助下，成功拿到了用人单位支付的一次性伤残就业补助金。作为家中的经济支柱，这笔钱关系着孩子的学费和老人的药费，援助可谓雪中送炭。

那么解除劳动关系后

用人单位能否拒绝支付工伤补助金？

劳动者遇到类似情况该如何有效维权？

来看案件详情与律师解析↓

案情简介

2024年9月，丁某在武汉某某机械有限公司工作期间受伤，被正式认定为工伤，伤残等级为十级。2025年3月，丁某与公司解除劳动关系后，公司却以各种理由拒绝支付其法定的一次性伤残就业补助金。

这笔钱对丁某一家至关重要，是解决孩子读书和老人看病的“救命钱”。走投无路之下，丁某来到蔡甸区公共法律服务中心申请法律援助。

维权过程

中心迅速受理并指派律师。办案律师分析案情后，制定了“边诉边谈”的策略：一方面向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，施加压力；另一方面主动与公司沟通，反复普法，明确指出支付一次性伤残就业补助金是用人单位的法定义务。

经过一个多月的持续沟通，用人单位最终认识到自身法律意识的不足，主动向丁某支付了6万多元的一次性伤残就业补助金。

法律怎么说？

1.用人单位在员工工伤离职后，拒绝支付一次性伤残就业补助金，是否违法？

该行为明确违反了法律规定。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是法律为保障工伤职工在离职后一段时期内就业不稳定、难以维持生活而设定的强制性保障，用人单位不得以任何内部理由拒绝履行。

2.劳动者遇到类似情况，应如何有效维权？

律师指出，维权成功的关键在于证据充分、渠道正确。劳动者应当注意：

保留主要证据：妥善保管《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论书》及证明劳动关系的劳动合同、工资流水等资料。

善用法律援助：如经济困难，可立即向当地公共法律服务中心求助，符合条件即可获得专业律师的免费帮助，大幅提升维权效率与成功率。

注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，从知道权利被侵害之日算起，切勿拖延。

法律是劳动者最坚实的后盾。蔡甸区法律援助中心通过本案，不仅帮助丁某一家解了燃眉之急，更彰显了“为民解忧、化解矛盾”的服务宗旨。我们希望通过这样的普法，能让每一位劳动者都清楚自己的权利，也让每一位用人单位都能敬畏法律，主动履行责任，共同构建和谐稳定的劳动关系。