近期，《中国组织人事报》一篇名为《守住“暗室”方见本色》的文章以春秋时期“暗室不欺”的典故为引，撕开了一道审视党员干部作风建设的重要切口——八小时工作时间内的严谨自律固然重要，八小时外无人监督的“暗室”时刻，更见初心本色与党性修为。“暗室不欺”四个字，看似是对个人品行的朴素要求，实则是对新时代党员干部筑牢思想防线、守住廉洁底线“始于约束，终于德行”的根本遵循。

“暗室不欺”始于约束，这份约束既来自外在的制度监督，更来自内在的自我要求。从外在层面看，近年来各地不断完善党员干部监督管理机制，通过建立“八小时外”监督台账、畅通群众监督渠道、运用大数据技术实时监测异常行为等方式，让“暗室”中的违规行为无处遁形。这种全方位、无死角的监督，为党员干部筑起了一道“制度防火墙”，约束其在任何时候都不敢越雷池、踩红线。但更重要的是内在的自我约束，正如古人所言“吾日三省吾身”，党员干部只有时刻保持对党规党纪的敬畏之心，在无人监督时依然能做到慎独、慎微、慎始、慎终，才能从根本上守住“暗室”的底线。所谓“慎独者，暗室不欺也”，当约束内化为一种自觉习惯，当规矩成为一种价值信仰，“暗室不欺”便不再是被动的要求，而是主动的追求。

“暗室不欺”终于德行，这份德行是党员干部的立身之本，更是共产党人的精神底色。对于党员干部而言，“暗室”中的坚守，本质上是对初心使命的践行、对党性修养的锤炼。当一名干部在八小时外仍然能够拒绝声色犬马的诱惑，坚守清正廉洁的底线；在私人生活中能够严于律己、以身作则，涵养良好的家风；在无人知晓的时刻依然能牢记“为人民服务”的宗旨，主动为身边的群众排忧解难，这份“暗室不欺”的自觉，便升华为一种高尚的道德情操、一种坚定的党性修为。这种德行不是一朝一夕形成的，而是在长期的自我约束、自我修炼中逐渐沉淀的结果。它如同暗夜中的明灯，既能照亮党员干部的人生道路，也能赢得群众的信任与拥护。当群众看到党员干部在“暗室”中依然能坚守本色，便会更加坚信党的先进性和纯洁性，从而凝聚起干事创业的强大合力。

回溯“暗室不欺”的典故，春秋时期的蘧伯玉，在深夜独处时仍严守礼仪，不因无人看见而懈怠规矩；东汉杨震面对重金馈赠时一句“天知，神知，我知，子知，何谓无知”，更是将“暗室”中的敬畏之心推向极致。这些流传千年的故事，之所以能跨越时空成为精神坐标，正在于它们揭示了一个永恒真理：真正的道德自律，从来不是做给别人看的“表演”，而是源于内心对规则的敬畏、对信仰的坚守。当监督的目光隐去，当诱惑的“暗门”敞开，能否守住底线、不越雷池，考验的是一个人深层次的价值追求。对于党员干部而言，这种“暗室”中的坚守，不仅关乎个人名节，更关乎党的形象与民心向背。

新时代新征程，作风建设永远在路上，“暗室不欺”的要求也从未过时。每一名党员干部都应常照“暗室”之镜、常思“不欺”之理、常修廉洁之德。既要在制度约束下守住底线，更要在自我修炼中提升境界，让“暗室不欺”成为融入血脉的行动自觉，让始于约束的坚守最终升华为止于至善的德行，方能在新时代的赶考路上行得稳、走得远，真正成为让党放心、让人民满意的好干部。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：刘畅（武汉经开区）

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