荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 陆甜 尚傲 宋志威）“这个工作离家近，时间灵活，方便我接送娃子上下学，工资待遇也还不错，真是太好了！”7月3日，湖北省南漳县城关镇便和社区的李大姐向笔者介绍。由于照顾家庭，时间不自由，一直未能找到满意工作，今年4月，得益于南漳县人社部门组织的“就业大篷车”招聘活动，李大姐在家门口成功入职京帝鞋业有限公司。

近年来，襄阳市人力资源和社会保障局紧贴国家关于“稳就业、保民生”决策部署，聚焦乡村振兴战略，大力开展“就业大篷车”入乡进村招聘活动，深入乡镇、村组，田间地头送岗位、送政策、送培训，打通农村劳动力就业服务“最后一公里”问题。2016年5月，襄阳市在全省率先启动“就业大篷车”专项服务活动，将就业政策、就业岗位、就业培训、创业资金等公共就业服务项目“入乡进村”，为农村劳动力提供“家门口”便捷高效的公共就业服务。随着“就业大篷车”招聘活动不断创新发展，2024年1月，湖北省地方标准《就业创业服务 第4部分:入乡进村服务规范》（“就业大篷车”招聘活动）正式发布，在全省公共就业服务领域得到大力实施推广。

就业大篷车现场招聘。通讯员供图

“省标”实施一年多来,襄阳市人力资源和社会保障局紧扣标准贯彻落实,创新“就业大篷车”的形式,持续拓展标准服务内容,提升服务标准,让有劳动能力有就业愿望的农村劳动力在家门口找到工作,切实让返乡人员好就业、就好业,推动农村劳动力更充分更高质量转移就业。

深入实施标准,校准服务精度。襄阳市人力资源和社会保障局规范“就业大篷车”服务内容和形式,全市统一规范车辆配备,升级车内多媒体设备，划分办公区和展示区，提高现场处理业务咨询、报名登记、宣传政策、岗位推介和匹配的办事效率。按照“省标”要求，将岗位介绍、就业培训、就业援助、创业扶持有机整合起来，优化服务流程，筛选和培养服务人员。强化信息管理和数据共享，通过建立完善的就业信息管理系统，实现了就业信息、技能培训数据、政策解读资料的共享和互通。加强监督与评估，通过定期检查、随机抽查、满意度调查等方式，对各级公共就业服务机构的工作进行监督和评估，对于发现的问题和不足，提出整改意见和指导措施，提升活动效果。标准实施以来，全市共累计开展入乡进村“就业大蓬车”招聘活动133场（次），组织企业 3663 家（次），提供岗位120319个（次），帮助农村劳动力转移就业10959人。

就业大篷车进企选岗。通讯员供图

着力创新标准,拓展服务深度。在岗位对接上，利用“铁脚板+大数据”摸清农村劳动力就业创业需求的底数和辖区内企业需求用工情况,举办一系列小规模、多频次的“就业大篷车”入乡进村招聘活动，将企业用工需求和农村劳动力就业意向实现精准匹配，满足了农村劳动力的多元化需求，提高了农村劳动力就业质量和招聘效果；在就业培训上，紧贴各地产业发展特点，联合当地企业在车间、田间地头、“家门口”就业服务站等广泛开展职业技能培训。紧贴重点企业用工需求，大力开展“订单式”“对接式”和“储备式”培训。紧贴县域劳务品牌，按照各县（市、区）劳务品牌“一县一品”布局，开展“互联网+”、电子商务、家政服务业、铸锻工、货车司机等特色培训，提高了农村劳动力的专业技能和素质，为农村产业发展提供有力的人才支持，促进农村产业升级和多元化发展，推动劳动力就业能力提升和县域经济发展同频共振；在创业扶持上，探索“就业大篷车＋创业孵化”新模式，充分发挥创业补贴、创业贷款等政策红利，支持返乡人员创业带动就业，持续擦亮“就业大篷车”服务品牌。

就业大篷车送企探岗。通讯员供图

育“岗”活用标准,提升服务效度。襄阳市人力资源和社会保障局以“就业融入产业”为方向,着眼产业链发展,不仅聚焦重点产业、重点园区、重点企业的用工需求,同时还深挖新就业增长点,通过服务项目建设增加就业机会，实现由单纯“送岗”到“造岗”的蝶变。围绕项目建设搭建平台，动态收集全市新签约、新落地、新开工项目用工需求,利用村委宣传栏、集市海报、襄e就业等平台,将就业信息送到农村劳动者家门口，通过“就业大篷车”招聘活动，组织农村劳动力就近进园区、进企业参观、探岗、选岗，实现人岗快速匹配，破解农村地区用工信息不对称、公共就业服务不均衡等难题，实现产业链、人才链的有效衔接，促进农村劳动者和脱贫劳动力就近就业，助力乡村振兴。