6月19日，一则新闻引发全国网友热议。在全球人工智能产业蓬勃发展的当下，湖北已涌现出1000多家人工智能企业和机构，而这些新锐力量的主力军大多是95后、00后，员工平均年龄在22岁至31岁之间。为何这么多高学历、年轻化且充满活力的青年才俊都齐聚湖北AI圈？

在当今全球竞争日益激烈的大环境下，人才的重要性愈发凸显。谁拥有人才优势，谁就能在发展的赛道上抢占先机，掌握发展的主动权。湖北正是深刻认识到这一点，以战略眼光和务实举措，在引才、育才、用才方面精准发力，着力构建一个能让人才集聚、成长并充分发挥作用的良性生态，为“建成支点”战略持续注入源源不断的创新活力。

吸引人才，关键在于打造一个富有吸引力的“聚才池”。湖北率先树立了开放包容的人才观，打破地域、身份、学历等重重壁垒，以海纳百川的宽广胸襟广纳天下英才。一方面，大力优化政策环境，发布了《湖北省战略人才力量“十百千万”行动方案》，依托“国家实验室+全国重点实验室+湖北实验室+大科学装置”所构成的高能级科技力量矩阵，对“战略帅才”实行“一人一策”的引进政策，给予顶格支持且上不封顶。另一方面，积极搭建广阔的事业平台，为青年人才提供施展才华的广阔舞台。比如，28岁的杜乐然在荆楚人形机器人实验室里专注攻关机器视觉定位技术；模态跃迁团队选择国产GPU、CPU构建全自主AI一体机，其算法已成功应用于斯坦福大学机器人研究。这些轻装上阵的青年人才，正凭借深度学习、强化学习等新方法，开辟出一条条科技创新的新路径。

人才不仅要引得进，更要育得好。培养人才是一项系统工程，需要精耕细作，为人才厚植成长的沃土。湖北十分注重实践锻炼，通过建立实习实训基地、推行“订单式”培养等产学研结合的模式，为人才提供丰富的实践机会，让他们在实干中积累经验、提升能力。同时，鼓励人才投身重大科研项目和重点工程建设，在攻坚克难的过程中淬炼成长。就像数命科技，3个工信部备案的大模型算法都是由一群95后青年主导完成的。此外，良好的人才成长氛围和尊重知识、尊重人才的社会风尚，也是培育创新人才的最佳土壤。

人才的价值在于使用。只有做到知人善任，才能充分激活人才的潜能、释放其效能。湖北省着力建立科学合理的人才评价机制，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的陈旧倾向，坚持以实绩论英雄，根据不同领域和岗位的特点制定差异化的评价标准，让真正有真才实学的人能够脱颖而出。同时，创新激励机制，通过物质与精神奖励相结合、提供发展咨询等一揽子措施，全面激发人才的创新创造活力。

青年人才齐聚湖北AI圈，是湖北践行“年轻的事业让年轻人干”理念的生动写照。湖北始终坚持人才是第一资源、创新是第一动力，通过精准引才、系统育才、科学用才，构建起一个能让青年人才施展抱负、实现价值的优良生态。这不仅为湖北的高质量发展注入了强劲动能，也必将为“建成支点、走在前列、谱写新篇”的战略宏图筑牢坚实的人才根基。未来，湖北必将凭借人才优势，在发展的道路上阔步前行，创造更加辉煌的成就。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：许雄琛（武汉市江汉区“西北湖学社”网评团队、区委组织部）

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