荆楚网（湖北日报网）讯（记者吕鉴蕾 通讯员 黄开才）3月4日上午，黄石市组织部长会议召开。作为产业代表，湖北诺德新材料集团有限公司（简称“诺德锂电”）作人才工作典型发言。

为什么是诺德锂电？记者了解到，该公司于2022年4月在黄石成立，是国内首家自主研发并生产电解铜箔新材料的高科技企业。公司建成投产以来，始终坚持人才强企战略，深入实施“优才计划”，以科技创新引领铜箔产业创新，赋能企业向“新”发展。

诺德股份公司车间生产现场。 周巍 摄

向“薄”而行  聚焦需求招贤纳士

聚焦黄石市铜产业发展规划和公司战略需求，该公司坚持多措并举，精准引进急需紧缺人才，深耕电解铜箔求“薄”之路。

定点高校专项招才。加强与目标高校院所的紧密联系，开展企业开放日、实习生计划等活动，邀请大学生到公司参观、实习。定期与市区两级人社部门组团赴高校开展校园巡回专场招聘，广泛吸纳化工、材料等专业高校毕业生就业，每年招聘大学生100人左右。

猎头中介靶向揽才。主动与国内高端猎头公司合作，重点引进技术研发、管理创新和市场开拓等领域的高端人才。今年已通过猎头公司引进高端人才2人，在谈2人。

校企共享柔性引才。充分用好市区两级人才政策，加大柔性引才力度。通过“博士服务团”“校企共享博士”等方式，为公司柔性引进博士5名、复合集流体博士团队1个，参与铜箔产品研发，不断刷新铜箔产品的极限参数值。

破“卷”图强  育用并举赋能发展

该公司树牢人才“以用为本”的理念，发挥科技人才集聚效应，打破国外电解铜箔卷材的技术垄断，不断研发新品、降本增效，放大人才优势为新质生产力蓄势赋能。

建立传帮带培养机制。对新入职的研发人员，建立导师帮扶机制，由企业副总、中层技术骨干采取“一对一”“一对多”的方式，进行“传经验、帮业务、带作风”。同时，建立师资培训库，采取线上线下培训，帮助新进人才熟悉工艺流程、设备运行原理，提升技能水平。

搭建人才创新创造平台。成立诺德股份研究院，集聚高学历、高层次人才29名，其中省级人才计划入选者1人、硕士以上学历24人。目前，正在积极申报省级重点实验室。以丁瑜博士为首的公司创新团队先后参与国家重大科技攻关项目1项、市区“揭榜挂帅”项目2项，立项解决HVLP2铜箔核心技术等一批“卡脖子”技术难题。投入研发相关费用3.27亿元，不断提升产品附加值。成功研发世界首个3微米锂电铜箔，推动锂电制造成本下降3%，能量密度提升20%。

加速产学研成果转化。加大校企合作力度，与在黄3所高校成立校企联合创新中心、大学生实训实践基地。支持科研人员大胆创新创造，引进湖北工程学院余佳阁博士团队及其科研成果，初期投入3000余万元，成立湖北诺德复合新材料有限公司，研发产品复合铜箔、铝箔打破了传统集流体的制程限制，稳定性能得到显著提升。目前，相关产品已进入量产阶段,预计可实现年产值3000万元。

携“铜”共进  实现人与企双向奔赴

该公司始终将拴心留才作为重要工作，以真金换真心，真诚换真情，不断推进事业留人、待遇留人、感情留人。

大力实施“优才计划”。建立企业后备人才库，实施项目制培养。鼓励员工跨部门参与项目研讨、项目实践，不断提升专业技能、团结协作和项目管理能力。

设立“提案改善奖”。鼓励员工提出合理化建议，涵盖产品、服务、流程、管理、生活等各个方面，已收集并采纳40余个提案，累计发放奖励17万元。同时，认真落实员工绩效薪酬、创新基金等激励措施，鼓励技术创新、工艺改良。

完善人才配套服务。投入3600万元建立“专家楼”，为专家人才提供“拎包入住”公寓132套。聚焦人才的“关键小事”，收集并解决20余个涉及人才子女入学、安居保障、看病就医等“急难愁盼”问题。积极争取市、区两级组织部门的支持，申领“东楚英才卡”7人，入选“五高”人才16人。