原标题：超话汽车圈“她力量” 日产（中国）女性领导力沙龙成功举办

车主必读3月8日北京报道（记者 牛会文）2024年三八国际妇女节来临之际，以“Take The Wheel 她力量 NI做主”为主题的“日产（中国）女性领导力沙龙”在北京举办。中国妇女发展基金会国际合作办主任张蕾女士，诺基亚成长基金中国区合伙人诸葛越女士，微博、新浪汽车总编辑陈瑶女士，中国女性财经媒体TOPHER主编高琨女士，以及汽车和财经行业媒体人等多位重量级嘉宾，与日产（中国）投资有限公司的女性高管、设计师一道，围绕着赋能女性发展的领导力、人才力、包容力等话题进行了深入探讨。

“Take The Wheel 她力量 NI做主”日产（中国）女性领导力沙龙

在本次日产（中国）女性领导力沙龙活动中，来自中国妇女发展基金会、诺基亚成长基金、汽车及财经行业媒体人等杰出女性代表，被授予“日产（中国）女性发展荣誉导师”称号，以鼓励和表彰她们为行业的变革与发展，以及对汽车行业女性的成长做出的贡献。日产（中国）也将持续与各方合作伙伴一道，为女性发展打造更加公平和包容的环境，共同推进社会的可持续发展。

日产（中国）女性发展荣誉导师

（左起：葛帮宁、诸葛越、高琨、左丽萍、陈瑶、张蕾）

激发“她”力量，塑造女性职场领导力

麦肯锡2023 年报告《Diversity matters even more》*显示，中国拥有世界上最多的职场女性，并且在新兴行业中女性创业者众多，中国科创企业女性创始人占比达41%。无独有偶，2023年初《财富》500强企业在历史上首次达成了一项里程碑，超过10%的上榜企业由女性经营*。显然，女性在突破行业性别范式束缚及展现领导力方面已取得了卓然成绩。对于女性领导力的塑造，参与本次女性领导力沙龙的各位嘉宾表示，包括汽车行业在内的很多领域一直被视为“男性主导的世界”，因此，企业需要通过实际行动逐步消除这一传统认知，为女性创造提升领导力的机会。

中国妇女发展基金会国际合作办主任张蕾女士表示：“我们希望携手社会各界加强交流互鉴，在女性数字经济、科技赋能、健康关爱、家庭支持、环境改善、国际合作等领域深化合作，助力妇女发展，积极践行社会责任，开展更多更好的公益项目，共享共建更加美好的世界。”

中国妇女发展基金会国际合作办主任 张蕾

日产汽车将多元、公平与包容（Diversity, Equity, Inclusion, DEI）视为企业可持续发展的核心价值观，通过关注多样性及包容性不断打破常规。日产汽车鼓励每个人，特别是女性去掌握方向盘，克服生活与工作的障碍，并致力于缩小职场中的性别差异。截至2023年3月，日产汽车全球女性管理者占比达15.5%，其中，在日本日产汽车女性管理者占比为10.4%，远高于日本行业平均的5.1%（制造业中千人规模以上的企业）。截至2023年年底，日产（中国）投资有限公司的女性管理者占比已达到28%。同时，日产汽车持续推动企业文化的建设与发展，致力于打造多元、公平与包容的理想工作环境，激发女性才能、培养果敢坚韧的品质，促进女性积极发挥领导作用，充分体现个人价值。

企业文化滋养，激活“她”的超能力

日产汽车公司总裁兼首席执行官内田诚（Makoto Uchida）先生表示：“人才是公司最宝贵的资产，而多元与包容是最大限度发挥个人力量的关键。”谈到女性人才的培养，与会嘉宾表示，女性人才的培养受到社会、性别、文化差异，自身技能融入程度，以及企业环境等多方面因素的影响。要充分发挥女性在职场中的价值，除了女性自身需突破自我，持续提升个体能力外，企业的人才培养机制也至关重要。

日产中国设计中心的色彩设计总监王姿娇谈及自己从毕业到成长为管理者的历程，直言正是得益于日产汽车多元且包容的企业文化和机制。王姿娇与她年轻的设计团队从消费者需求出发，对汽车产品外观和内饰进行颜色搭配与设计，将严谨的工程与绚烂的色彩相融合，充分发挥了其作为女性设计师独特的感性创意。对此，王姿娇颇有感悟：“作为女性，我对色彩的搭配有着特有的天赋和感知，知道如何运用色彩的变换与搭配将钢铁制成的车身变的更时尚，更有活力，让这些色彩设计元素在汽车用户中产生共鸣。日产汽车能够给予我，以及像我一样有创意思想的女性多元、公平和包容的工作环境，能够让我们的想法打破束缚脱颖而出，并付诸于产品和业务，从而实现团队和我个人的价值。这样的人才培养机制会让更多员工，特别是女性员工激发自身的内驱力，更自由地去发挥她们的特长。”

日产中国设计中心色彩设计总监 王姿娇

当新能源电动化和以人工智能为代表的数字化成为汽车行业发展的新趋势与新潮流时，女性需要更主动地站在时代变革的最前沿。因此，持续发展汽车行业女性人才专业能力是激发她们“超能力”的关键。谈到这个话题，诺基亚成长基金中国区合伙人诸葛越表示，“无论是汽车还是其他行业，每次技术进步的过程都是女性解放的过程。职场上，从体力、到脑力，到高感性能力，女性越来越有优势。因此，新时代可能是女性的时代。”

诺基亚成长基金中国区合伙人 诸葛越

对于这一趋势性话题，微博、新浪汽车总编辑陈瑶表示，“女性丰富的情感与感知优势，能够在人工智能弥补重复劳动力的基础上，填补真实的情感输出，让‘更好地使用人工智能工具’成为一件更有意义的事情。”

微博、新浪汽车总编辑 陈瑶

日产汽车正在打造和壮大一支优秀人才团队，致力于让每一位员工迈向“赋能移动出行”的未来愿景。而具有不同性别、不同背景的多元化人才，在开放、包容的职场环境与人才培养机制下，令每一位女性员工的价值都能够在日产汽车得到充分的发挥。

激励与包容 助力“她”精彩跨圈

根据全球领导力咨询公司 DDI 公布的数据，72%的35 岁以下的女性领导者表示职业倦怠感加剧。尽管女性雄心勃勃，但仍明显缺乏进展，这需要采取更具包容性的方式来确保对所有人的公平。

通过深入讨论，与会嘉宾认为，职场环境与准则对女性的包容，已经成为女性职业发展和成就人生价值的重要因素。公平与尊重是当代女性实现其职业发展和人生价值的重要条件。谈到企业价值观对于女性职业发展的作用，日产（中国）投资有限公司公司治理高级副总经理左丽萍表示：“企业需要建立多元、公平与包容的环境，这意味着每位女性都受到重视和尊重，公平获得资源和机会，从而能够根据自己的优势和才能开展工作并获得成长。日产正在推进企业文化转型，每个员工无论国籍、性别和个性等，都可以在公司获得发展的机会，提升个人价值。日产尊重和理解每个员工，鼓励他们活出自我，做到真正的包容。”

日产（中国）投资有限公司公司治理高级副总经理 左丽萍

2023年9月，日产汽车签署了联合国《赋权予妇女原则》（Women’s Empowerment Principles）*，旨在支持性别平等和妇女赋权，并通过女性才能发展计划、女性领导力计划以及支持员工平衡工作与育儿、照顾家庭和其它活动等举措，支持女性职业发展。再次诠释了日产汽车以多元、公平与包容（Diversity, Equity, Inclusion, DEI）为宗旨，对于女性员工的培养与发展。

今年，日产汽车所倡导的三八国际妇女节主题是——INSPIRE INCLUSION“激励包容”，体现了企业长期发展的方向。日产汽车以多元、公平与包容（Diversity, Equity, Inclusion, DEI）宗旨，确保最大限度地发挥多元化人才的潜力，并激发员工，特别是女性员工的工作热情与企业归属感。在日产汽车，无论在赛车、设计、工程、营销还是机械制造等领域，均有出色的女性“掌舵者”，并实现生活、梦想、职业等方面的自由驾驭。

“Take The Wheel 她力量 NI做主”日产（中国）女性领导力沙龙

在嘉宾们金句频出和精彩互动中，日产（中国）女性领导力沙龙圆满落幕。与会嘉宾所探讨的话题从女性职业发展角度，刨析了当下职场女性实现自我价值和掌舵人生的理论与方式，为职场女性寻求精彩人生带来了思路与启发。

“Take The Wheel 她力量 NI做主”日产（中国）女性领导力沙龙

在日产汽车90年的发展历程中，始终将多元、公平与包容（Diversity, Equity, Inclusion, DEI）视为企业可持续发展的核心理念。通过无意识偏见和领导力多样性等主题的培训和研讨会，旨在打造多样性思维和更具包容性的工作场所，为来自100多个国家的员工创造优异的工作环境，践行可持续发展承诺，助力“日产汽车2030愿景”（Nissan Ambition 2030）实现。

*麦肯锡《Diversity matters even more》报告

*《财富》500强企业女性高管比例官方报道

*日产汽车成为联合国《赋权予妇女原则》签署企业成员官方新闻链接