基金圈“换帅变阵”频频 平均每天都有高管变动
[ 据第一财经统计，2019年以来，公募行业近五年内高管变更已有近2000例（1917例），每年至少有130家机构超过300位高管出现流动变化。 ]
[ 以刚刚过去的2023年为例，Wind数据显示，全年有132家公募旗下的369位高管有所变更。 ]
春节刚刚过去，公募基金高管的变更情况仍在涌现。
作为公司的“掌舵人”，总经理和董事长两个核心职位的重要性不言而喻，变动自然也备受关注。Wind数据显示，截至2月27日，年初以来不到两个月的时间里，就有22家基金公司出现38例高管变动，平均一天一例。
拉长时间来看，据第一财经统计，2019年以来，公募行业近五年内高管变更已有近2000例（1917例），每年至少有130家机构超过300位高管出现流动变化，有些年份人数甚至突破400位整数大关。
“行业人才流动愈加常态化，未来仍会持续。”有基金业内人士对记者表示，股权变动、竞争压力、行业变化、业绩压力以及薪酬机会等都是导致高管变更的因素，但通常不会对公司引发急剧变化。
开年“换血”频频
日前，首家外资公募贝莱德基金官宣首任总经理离任。公告内容显示，公司总经理张弛因个人原因于2月23日离任，无转任公司其他岗位的说明。督察长、合规稽核部负责人、董事陈剑代任总经理一职。
而在今年2月初，董事长职位空缺已半年的贝莱德基金才刚刚迎来掌舵者。去年8月，贝莱德基金首任董事长汤晓东因个人原因离任，直到今年2月1日由贝莱德集团中国区负责人范华接任。
记者注意到，近一年来，贝莱德基金已有多位高管发生变动。去年7月，贝莱德基金副总经理张鹏军因内部工作安排原因离任，不再转任公司其他岗位，而在同年5月，他才刚刚卸任首席信息官的职位。
值得一提的是，上述离任的三位高管均为贝莱德基金的元老级人物。不仅如此，该公司基金经理唐华也因个人原因，在今年1月公告离职，任期还不满三年。Wind数据显示，他管理的贝莱德中国新视野是公司首只产品，自2021年9月7日执掌以来累计回报为-44.55%，合计规模仅剩26.33亿元，相较于刚成立时仅剩四成不到。
公开资料显示，贝莱德基金成立于2020年9月，目前共有7只公募基金（不同份额合并计算，仅计算初始基金，下同），合计规模80.42亿元。截至2月26日，其中3只固收类基金成立以来收益为正，但均不超过0.6%；4只主动权益类基金则全部亏损，下跌幅度在15.7%至41.65%之间。
从产品布局上看，贝莱德基金似乎有所转变。2023年以前，其成立的4只产品均为权益类产品；而2023年以来，贝莱德新发3只产品中，有2只为债券型基金。同时，近一年以来，贝莱德基金上报的6只产品均为债券类基金。
时隔半年补齐空位的还有泰信基金。2月20日，泰信基金也发布高级管理人员变更公告，任命张秉麟新任公司总经理一职，董事长李高峰先生不再代任总经理职务。在此之前，原总经理高宇曾于2023年8月23日离职。
泰信基金是一家成立于2003年5月的信托系公募，发展至今已有20余年的历史，但规模并不大。Wind数据显示，截至2023年底，其最新规模为570.36亿元，在199家同业中排名第76位。
从股权信息来看，泰信基金的第一大股东为山东省鲁信投资控股集团有限公司，持股比例为45%，江苏省投资管理有限责任公司和青岛国信实业有限公司分别持股30%、25%。
除了上述公司外，本月以来，还有同泰基金、博道基金、方正富邦基金等多家公司，均出现了高管变动的情况。
高管变动背后
事实上，随着行业竞争愈加激烈，高管变更屡见不鲜，今年以来已有不少基金公司经历了高管变动。记者根据Wind数据梳理后发现，截至2月27日，今年以来已有22家基金公司出现高管职位变动。
其中，涉及总经理和董事长职务变更的基金公司分别有10家、14家，合计变更比例超过六成。整体而言，今年以来有38位基金公司高管出现职务变更情况，以年内35天的交易日计算，平均一天一位。
在这之中，大多数是中小型基金公司。据第一财经统计，截至2023年底，在已有规模数据的21家公司中，有三分之二的基金公司的基金资产净值不足千亿元，其中有9家甚至不足百亿元。
记者梳理数据发现，基金行业近年来保持着高管流动的态势，涉及的同样以中小型公司居多。在2019年至2023年的5年时间里，基金行业每年均有300位以上的高管出现变动，每年涉及的公司均超过130家。
以刚刚过去的2023年为例，Wind数据显示，全年有132家公募旗下的369位高管有所变更。其中，有超过七成的基金公司的规模在千亿元之下，不足百亿元者有41只，占比超过三成。
“相对于大中型公募基金，中小型机构高管可能面临更大的规模及业绩压力。”华南某公募人士与记者交流时表示，与头部公司相比，中小基金公司在市场渠道、投研能力和品牌影响力等方面相对弱势，做出成绩有一定难度，“有些公司会想通过‘换帅’来改变困境”。
“基金行业本身也是利益集中、考核明确的行业，干得好或不好都有迹可循。”该人士也表示，公募基金机构的整体数量在不断增加，对优秀高管人才的需求也在不断增长，这让高管们有了较大的选择空间，加上基金公司对高管的激励不到位、高管报酬达不到预期等原因，人员的流动也就成为了一种业内常态。
在华南一位基金行业分析师看来，基金公司高管变更背后主要有四方面的原因：一是公司股权变更可能导致高管团队变动；二是，激烈竞争和市场变化促使公司不断调整管理层以适应需求；三是基金公司的高管或因基金表现不佳而变动，以改善业绩；四是高管可能因个人机会、薪酬或其他原因而选择加入或离开公司。
此前，也有公募资深人士告诉记者，“董事长与总经理的分工不同，许多公募机构的董事长来自大股东委派，是机构发展方向的掌舵人，而总经理则是机构聘任的职业经理人，履行经营管理的责任”。
该人士进一步表示，目前国内大多数公司的董事长是来自大股东委派。换言之，公司的方向由大股东决定，高管本人更多地是去执行，所以很多时候高管变动对公司发展并不会有急转弯式的影响。
在他看来，行业人才流动已经常态化。一般来说，基金公司年度考核期结束后，往往会有一波人事变更潮，不少人会根据公司考核考评结果，作出新的择业选择。“频繁更变可能会增加公司磨合的成本，比如政策、激励方面，但正常流动也在情理之中”。
“基金公司的高管和基金经理都面临考核。市场不景气时，问题会暴露，竞争激烈，自然淘汰人员。”前述分析师则认为，随着公募基金行业竞争加剧，加上复杂的市场和监管要求增加了对高管的专业能力的要求，高管频繁变动趋势或将持续。