荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 毛加胜 梁丽渊）近日，在襄城区总工会、区人社局、区工商联三方协调劳动关系专班协同推进下，《襄城化工行业（产业链）集体合同》正式签约落地。这份全市首创的产业链行业集体合同，覆盖辖区18家化工企业，惠及4000余名一线职工，一改以往企业各自为政、用工标准参差不齐的局面，把分散企业串联成利益共同体，将产业链供应链转化为职工权益保障链，为区域化工产业构建起全覆盖、标准化、刚性化的职工权益保障体系。

此次集体合同并非简单文本约定，而是紧扣化工行业高危、高强度作业特点，直面用工乱象、薪酬不均、防护不足、技能提升渠道窄等职工急难愁盼问题，以六大聚焦举措精准破解行业劳动关系痛点，用制度刚性守护产业工人合法权益。

聚焦统一用工规范，夯实稳定就业根基

合同率先实现辖区化工产业链企业用工标准一体化，全体签约企业统一对标《劳动合同法》，对员工招录、劳动合同签订、试用期管理、岗位调配、经济性裁员等全流程作出统一规范，明令杜绝不签劳动合同、随意裁员、违规设置试用期等侵害职工权益行为。统一行业用工准则，一方面给职工吃下稳定就业“定心丸”，从源头减少用工纠纷；另一方面划定行业公平竞争底线，遏制企业间恶意挖人、无序压低薪资等不良竞争，推动化工行业在统一规则下良性发展。

聚焦一线薪酬兜底，倾斜保障苦险岗位

针对化工操作工、仓储搬运、废液处置等苦脏累险一线岗位，合同设立化工行业专属最低工资保障底线，要求企业在严格执行襄阳市最低工资标准基础上，足额发放岗位专项津贴，薪酬分配向高强度、高风险一线岗位倾斜，切实实现“多劳多得、苦劳优待”，保障一线劳动者劳有所得。

聚焦以技定薪，破除平均分配桎梏

结合化工产业转型升级需求，合同固化“技术工人薪酬”长效激励机制，打破“大锅饭”平均分配模式。将职工技能等级、专业职称、技术攻关成果、岗位创新成效与薪酬直接挂钩，建立标准化技能薪酬评价体系，树立“技高多得、创新多得”鲜明导向。有效激发技术工人钻研热情，增强高技能人才职业归属感，夯实产业技术人才队伍。

聚焦劳动安全防护，拉紧安全生产防线

立足化工行业安全生产核心要求，合同压实企业安全生产主体责任，将职业健康、安全防护、隐患治理纳入硬性履约条款。明确企业足额列支安全专项经费，为职工配齐标准化防护用品；常态化开展三级安全教育、岗位实操培训、应急处置演练，严格执行危化工艺持证上岗、安全隐患闭环排查制度，以集体合同约束力筑牢安全屏障，守住职工职业健康底线。

聚焦女职工特殊保护，传递工会暖心温度

严格落实《女职工劳动保护特别规定》，细化女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期、备孕期“六期”保护细则，明确禁止安排女职工从事化工禁忌作业，不得因婚育、哺乳等事由降低女职工薪酬、调岗或解除劳动关系。同步引导企业打造爱心母婴室等服务阵地，全方位保障女职工身心健康，发挥工会“娘家人”贴心服务作用。

聚焦职工技能培育，激活产业发展动能

建立刚性职工教育培训经费保障制度，要求企业按规定足额提取教育经费，且不低于70%经费定向用于一线职工技能提升。常态化开展岗位练兵、技能比武、名师带徒等培育活动，帮助职工快速掌握新工艺、新设备、新技术，持续提升产业链工人整体专业素养，为化工产业高质量转型储备人才力量。

此次全市首份化工产业链集体合同落地，是襄城区协调劳动关系三方联动、深化集体协商的创新实践。下一步，襄城区总工会将持续联动人社、工商联等部门，立足区域、片区、产业链多元治理思路，持续做深做实行业集体协商工作：不断完善协商机制、扩大行业企业覆盖、细化权益保障条款、强化合同履约常态化督查，持续织密产业链职工权益保障网，推动集体协商工作规范化、长效化运行，以和谐稳定劳动关系护航辖区化工产业高质量发展。