荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 李七来）生产线上机器轰鸣，会议室里探讨深入。在湖北中聪智能装备有限公司，通城县委政法委与公司负责人交换联系方式后，直奔主题：“今后咱们就是‘法治合伙人’，企业有什么涉法涉诉难题，随时找我。”这不仅是一次简单的对接，更是通城县150名政法干警奔赴企业发展一线，在“法治护航”实战中淬炼本领、转变角色的集体出征。

通城县“政法干警护航企业高质量发展”活动现场。通讯员供图

今年开春以来，通城县“政法干警护航企业高质量发展”活动全面启动。此项活动不仅是该县“公正执法满意度提升年”和优化法治化营商环境的关键举措，更是通城县委政法委锻造新时代高素质、实战化政法干部队伍的“练兵场”和“试金石”。

一线蹲苗：从“案头”到“厂头”，在解难题中长才干

“过去研判案件多在卷宗里，现在服务企业要到车间里。矛盾更鲜活，挑战也更直接。”一位年轻政法干警感慨道。根据活动方案，全县150名政法干警与150家重点规上企业实行“一企一警”结对，要求干警每季度至少实地走访1次，每月至少电话沟通1次。这意味着一大批习惯于机关工作的政法干部，必须常态化深入厂房车间、项目一线。

政法干警在与企业负责人座谈收集涉法涉诉难题。通讯员供图

政法干警的任务明确而具体：当好风险“排查员”、权益“护航员”、经营“守护员”、矛盾“调解员”和政策“宣讲员”。从帮忙审查一份劳动合同的漏洞，到指导企业完善商业秘密保护制度；从快速响应一起涉企盗窃案件，到调解复杂的债务纠纷——每一项任务都是对干警群众工作能力、法律政策运用能力和应急处突能力的综合考验。通城县委政法委相关负责人表示，就是要通过这种“沉浸式”服务，推动干警在解决企业“急难愁盼”的具体实践中，弥补知识弱项、能力短板和经验盲区。

实战砺剑：在复杂场景中锤炼“硬核”能力

培养干部，不能“温棚育苗”，而需“风吹浪打”。活动为政法干部设置了多元实战场景。面对企业提出的五类问题——治安环境、涉法涉诉、行政执法、内部法律风险、政务服务，包联干警需独立或协同完成“收集-分析-协调-解决-反馈”全流程。这要求他们不仅要努力提升为法律专家，还要成为沟通能手、协调高手。

针对可能出现的跨部门复杂问题，活动建立了“诉求清单管理”和“会商研判”机制。当一名包联干警无法单独解决问题时，需要准确研判、及时上报，并参与由县委政法委牵头的跨部门会商。一名县委政法委干部走访企业后感慨道：“这就像一场考试，考的是我们运用法治思维和法治方式，真正服务企业高质量发展的综合能力。”

机制赋能：以实效考评倒逼能力升级

为确保“练兵”实效，活动配套了严密的督导考评机制。县委政法委明确，将干警服务企业的工作实效，特别是“问题化解率”和“企业满意度”，作为干部年度考核、评优评先的重要考量依据。这种以实绩和口碑为导向的考核“指挥棒”，倒逼干警必须真联系、真服务、解真难，杜绝“挂名式”“点卯式”服务。

“挂牌只是开始，解决问题、助企发展才是目的。”活动启动仪式上，通城县委常委、政法委书记杜艳珍强调。活动不设时限，旨在形成常态化、制度化的工作格局，也让干部培养融入日常、久久为功。通过这种机制，一批善于与企业打交道、精通经济法律事务、能够驾驭复杂局面的专业化政法人才，有望在实践中脱颖而出。

淬火成钢：在护企发展中实现双向奔赴

活动的最终效果，是实现法治化营商环境优化与干部队伍建设的“双向提升”。对企业而言，获得了贴身的“法律顾问”和坚强的法治后盾；对政法干警而言，深入经济主战场的过程，就是开阔视野、深化县情认识、提升服务大局能力的生动课堂。

目前，该县150名政法干警已全部对接企业，公示牌悬挂上墙，入企走访和涉法涉诉问题解决正同步展开。一场在服务企业发展一线培养、识别、锻炼干部的实践，正在银山隽水大地上扎实展开。通城县正努力将每一家企业的车间，都变为锤炼政法铁军作风与能力的火热熔炉，为高质量发展注入源源不断的法治动能与人才支撑。