工伤停工留薪期，单位必须发工资吗？不给该怎么维权？
工伤在家休养期间，不少公司会以“没上班就没有工资”为由拒绝发放待遇。这里明确告诉大家：停工留薪期工资必须足额发放，不是福利，是法定义务！
一、法律明确规定：停工留薪期工资要全额按月发放
依据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工受伤需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
不是只发基本工资：工资基数按受伤前12个月平均工资计算，包含基本工资、奖金、提成、津贴、补贴等全部货币收入；工作不满12个月的，按实际月份核算。
发放时长：一般不超过12个月；伤情严重、恢复周期长的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，最长不超过24个月。
二、单位拒发停工留薪期工资，四步维权直接用
1、先协商，固定证据
主动和公司沟通，出示法律规定要求按月足额发放。全程保存聊天记录、通话录音、工资流水、工伤认定书、医院休假证明等，避免后续维权无据可依。
2、向劳动监察部门投诉
协商无果，携带劳动合同、工伤认定材料、诊断证明、工资记录，到当地劳动监察大队投诉。监察部门查实后，会责令单位限期补发、整改。
3、申请劳动仲裁
投诉没用的，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的停工留薪期工资。裁决生效后公司拒不执行，可申请法院强制执行。
4、向法院提起诉讼
对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院起诉，通过司法途径追回全部拖欠待遇。
三、3个重要维权提醒，很多人不知道
即便离职，工资照样要给：停工留薪期工资属于工伤待遇，不因劳动关系解除而免除，离职后依旧可以主张补发。
第三方侵权导致工伤，可双重赔付：如交通事故引发工伤，停工留薪期工资和对方赔偿的误工费，可以同时拿到。
停工留薪期内不能被辞退：单位在此期间解除劳动合同，属于违法辞退，可同时主张双倍赔偿金。
总之，停工留薪期发工资，是法律硬性规定，不是公司可给可不给的人情。工资按受伤前平均收入足额发放，最长可领24个月。
遇到拖欠拒发，记住流程：协商留证→监察投诉→申请仲裁→法院起诉。依法维权，属于你的工伤待遇一分都不能少。