工伤职工主动提出解除劳动合同,不一定都能拿到经济补偿金,关键看单位有没有法定过错,同时工伤伤残待遇不受影响。
一、普通情形:个人原因主动离职,没有经济补偿
员工因个人规划、家庭等自身原因自愿离职,且单位没有违法违规行为,无权主张经济补偿金。但仍可正常享受各项工伤法定待遇。
二、单位有过错:主动离职也能拿经济补偿
用人单位存在以下任一过错,工伤员工主动解约,可依法索要经济补偿:
未依法缴纳社保、工伤保险,导致工伤待遇无法正常申领;
拖欠、克扣工资,或不足额发放工伤停工留薪期工资;
不提供安全劳动条件和防护设施,安全隐患不改;
以欺诈、胁迫方式签合同,规章制度违法侵害员工权益。
三、重点:只要评上伤残,主动离职必领两项补助
和经济补偿无关,只要有工伤伤残等级,离职时一定可以领取:
一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;
一次性伤残就业补助金:由用人单位支付。
两项标准按当地政策执行,是工伤职工专属法定权益,不因主动离职而取消。
四、实操维权提醒
先办好工伤认定+伤残鉴定,这是申领补助和维权的前提;
单位有过错的,留存社保记录、工资流水、聊天记录、工作环境凭证等证据;
优先协商,协商不成可申请劳动仲裁,同时主张经济补偿和两项工伤补助。
总之,离职前先核实伤残等级和单位是否违法,保留证据,依法维护自身权益。
单位无过错:工伤员工主动离职无经济补偿,但可正常领取两项伤残一次性补助;
单位有过错:主动离职既能要经济补偿,也能拿全部工伤伤残待遇。