近日，贵州省人社厅、省委组织部等四部门联合发布关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知，明确提出摒弃将不休假等同于“敬业奉献”的片面认识，推动带薪年休假应休尽休、科学引导职工错峰休假、促进消费协同联动。这一政策不仅是对职工休息休假权益的依法保障，更让大家意识到，评价工作的核心标尺不应该是“时长”，而是“质效”，这也契合了当下高质量发展的要求。

首先，职工应当主动转变思想观念，摒弃“休假羞耻感”。我们所提倡的奉献和敬业精神，源于对事业的热爱与忠诚，体现在将有限的时间和精力投入到无限的事业追求之中。但现今，“无效加班”现象越来越多，一些企业员工长期被迫进行缺乏实际工作内容的加班，这绝不能等同于奉献和敬业，更不应该成为社会常态。《人民日报》曾刊文报道，当前，我国正在加快构建新发展格局、推动高质量发展。在这一过程中，防止“内卷式”竞争既是破解发展难题的现实需要，也是推动经济行稳致远的内在要求。不愿休假其实是另一种形式的内卷，“内卷”天然与高质量发展不兼容。

休息的根本目的就是为了更好地工作，休假不是脱离工作，而是从紧张繁忙的工作中适当抽离，主动安排张弛有度的节奏。职工经充分休息之后以饱满的精神、清醒的头脑回到岗位，更利于突破工作瓶颈，提高工作质量，休假的意义自然得以充分体现。

从社会层面不难观察到，近年来各地对带薪休假政策落实的力度都大大增强，且已有若干地区试行周末“2.5天”休假模式，越来越多的企业主动重视职工休假权，自觉、踊跃地优化排班管理。2026年政府工作报告在阐述政府工作任务时明确提出要支持有条件的地方推广中小学春秋假，落实职工带薪错峰休假制度。这一政策既有利于缓解“扎堆”出行压力，又与文旅消费、家庭互动、区域经济形成明确、扎实的正向联动。故而社会理应形成共识，让“会休息才能更好工作”真正成为人人认同、自觉遵守的价值理念。与此同时，制度设计也应优化，调整考核标尺，弃除“唯时间论”的评价方式，让质效成为衡量工作的真正准绳。

但我们应该知道，倡导职工正确对待休假，绝不是纵容享乐主义或者躺平摆烂，休假的根本目的是更好地履职尽责、推进事业。因此贵州省的政策十分清楚、妥帖：先明确用人单位要保障职工休假应休尽休，再配套以严格监管措施杜绝“纸面休假”。对职工而言，休假可以放松身心，但是绝不可忘记职业责任，对用人单位而言，要统筹安排工作衔接，让休假与工作真正形成良性互动。只有守住这一定力，带薪休假制度方能落得实、生出根。

休假的深层意义，实则折射出职工职场观念的积极转变与社会发展理念的持续进步。全面落实带薪错峰休假制度，摒弃“不休假即敬业”的片面评价，既是对职工合法权益的有力守护，也是对高质量发展要求的主动回应。让休假回归本义，让质效成为标尺，才能在张弛有度中激发更大担当，在劳逸结合中积蓄前行力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：向冰钰（湖北宜昌“我们正当阳”团队、中共当阳市委宣传部）

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