原标题：分手后，前男友父母过年时给的10001元见面礼要还吗？

见家长时

收红包收到手软大吵一架

情侣一拍两散

男方父母送的见面礼

恋爱期间他承担的花销

要不要还？

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Q1

我过年见了男友家长，没有空手过去，他父母给了10001元见面礼。他带着我逛街，当天就花掉两千元左右让我买化妆品。恋爱期间，也大多数都是他花钱，偶尔送礼物。现在我们因为吵架分手，他要求我返还那1万元见面礼，说是他父母给儿媳妇的，而且让我还他所有花销。如果我不还会不会违法？他说不管用什么途径都会要回去，我怎么保护自己？

A1:

你好。你男朋友父母给的见面礼金额较大，给付时通常以结婚为目的，你在分手时一般应予返还。对于恋爱期间男方赠送的日常礼物等，你可以不予返还。如果男方使用非法手段强行要回钱款，你可以向当地公安机关报案，以保护自己的人身安全。

根据你的描述，你过年见男方家长时，男方父母给了你10001元见面礼。在你和男方谈婚论嫁的前提下，男方父母在见面时基于习俗给你10001元见面礼，该款项金额较大，一般被认定为以结婚为目的的赠与，这种赠与实质上属于附条件的赠与。因此，在你们分手的情况下，结婚的目的不能实现，那么你继续占有该款项没有法律依据，原则上应当将该部分款项返还。关于你男朋友给你买的化妆品、礼物和其他钱款，一般会被认定为恋爱期间基于爱意的表达进行的赠与，在你已经接受赠与物的情况下，男方不能再要求返还。

在具体解决该问题时，建议你与前男友充分沟通达成一致，你根据双方的协商结果向其返还相应的钱款。如果男方以威胁、暴力等方式强行要求你返还财物，影响你正常生活的，你可以向当地派出所报案，以保护自己的人身安全。

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Q2

2021年，燃气公司施工人员未经住户允许，私自在我小区房的外墙上打孔，准备铺设燃气管道通往小区门口商铺。我制止燃气公司施工后联系物业公司，物业说不知情。因为外墙留有孔洞，我去燃气公司要说法，公司说施工人员是外包的。虽然物业说留下的孔洞不会对房子产生影响，但现在发现洞那里漏水，我如何维权？

A2:

你好。燃气公司在外墙打孔时，将外墙损坏，导致你家漏水，这种情况下，你可以向燃气公司主张赔偿。同时，物业公司作为小区公共区域的管理人，若未依约履行物业服务合同，导致业主财产安全受到损害，也应承担相应的责任。

依照我国《民法典》，燃气公司未经业主同意，私自在外墙上打孔，安装燃气管道供小区门口商铺使用，该行为侵犯了业主的合法权益，你和其他业主有权要求停止侵害、排除妨碍并赔偿损失，施工人员是否外包不影响你主张其承担赔偿责任。另外，根据《物业管理条例》，物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。据你所述，燃气公司人员擅自施工，物业公司却表示不知情，如果物业公司未对小区公共区域尽到管理和保障义务，业主有权要求物业公司承担违约损害赔偿责任。

在具体解决该问题时，你可以对房屋漏水部分先行维修，并与燃气公司及物业公司协商，要求其承担维修费用等损失；如果燃气公司和物业公司拒绝承担赔偿责任的，你可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，注意保留好录音录像、聊天记录、照片、维修费用支付记录等证据。

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Q3

我经营一家农资门市，有一名客户一直在店里购买化肥农药，前些天他因病去世，还欠我16000元化肥钱，我找到他家里，他老婆以不知道为由不认账，他儿子还言语攻击我，我找到他们村里的干部调解，他们只愿意给8000元。欠条是客户他自己写的，请问我该如何维权？

A3:

你好。该客户妻子和儿子均拒绝还款，且村里干部也调解无果，这种情况下，你可以向人民法院提起民事诉讼，要求该客户的妻子和儿子承担还款责任。

该客户从你经营的农资门市购置化肥，并就化肥款向你出具欠条，你与该客户之间成立债权债务关系。根据我国《民法典》的规定，夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。如果该客户一家以种地收入为主要生活来源，且该笔化肥款系用于自家种地，那么该笔款项属于该客户和其妻子的夫妻共同债务，其妻子应承担还款责任。另外，该客户已经去世，对于该客户的债务，他的继承人应以其所得遗产实际价值为限进行清偿。该客户的妻子、儿子均是其法定继承人，在其未放弃继承该客户遗产的情况下，应在继承遗产的范围内承担清偿责任。据此，该客户的妻子、儿子若已经继承其遗产，则他们对于该笔化肥款均具有还款义务。

在具体解决该问题时，你可以与该客户的妻子、儿子协商，要求其还款，如果其仍拒绝偿还，并且村委会等也无法调解达成一致的，那么你有权向人民法院提起诉讼，并提交欠条、聊天记录、录音录像等证据，以便维权。

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Q4

公司最近发布通知，不填工时要罚款，每天扣20元。填工时就是要提前写每天自己和属下的计划以及工作结束后一天的记录，包括工作任务和所花的时间等等。这个不在合同条款里，我们也没有签过字同意。通知还没超过一个月。我们每个月的工资是由基本工资和绩效工资组成的。这样是违法的吗？应该如何维权？

A4:

你好。公司对员工进行罚款于法无据，你有权要求公司补发工资；公司拒绝补发的，你可以向当地劳动监察部门举报，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据我国《劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示和告知。据此，你们公司有权依据法定程序来制定相应的规章制度，要求员工填写工作记录和计划，对员工进行劳动管理。但是，公司制定的规章制度和劳动纪律不得违反法律法规的规定。据你所述，你们公司规定不填写工时即被罚款，该规章制度没有法律依据。罚款是行政机关或司法机关因公民或单位违反法律、行政法规和规章而实施的经济处罚，公司作为企业单位，无权制定对其员工进行罚款的惩罚性规定。

在具体解决该问题时，对于公司实施罚款的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。如果公司已对你进行罚款的，你可以要求公司补发已扣工资；公司拒绝的，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交劳动合同、工资支付记录、聊天记录、录音录像等证据。

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Q5

我在2023年5月份受伤，受伤后请假期间是按病假算的工资，是正常工资的1/2。2023年7月5日，工伤认定结果出来后，我被认定为工伤，但是公司并不打算赔我请假期间被扣掉的工资。目前我还未进行劳动鉴定，但是2023年7月12日公司突然通知我，说我在月底裁员名单里。这种情况下被辞退的话，我可以拿到多少赔偿呢？

A5:

你好。你在受到工伤后暂停工作接受治疗，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，你有权要求公司向你补发扣掉的工资。如果你在未进行劳动鉴定的情况下被辞退，能拿到的补偿取决于公司辞退你的事由。

你在受到工伤后请病假休息治疗，后被认定为工伤，这种情况下，你请假接受治疗的期间实际上属于停工留薪期，根据我国《工伤保险条例》，公司应当按照原工资待遇标准向你支付工资。另外，若你接受治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。对于公司是否能够在你尚未进行劳动能力鉴定的情况下将你辞退，在司法实践中存在争议。部分观点认为，公司在尚未进行劳动能力鉴定前即与员工解除劳动关系的，均属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动关系赔偿金；另有部分观点认为，如果员工存在违反用人单位规章制度或严重失职给公司造成重大损失等法定解除情形的，公司可以不经劳动能力鉴定程序直接与员工解除劳动合同。此外，在你被辞退的情况下，部分省份还支持劳动者主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

在具体解决该问题时，建议你及时进行劳动能力鉴定，并与单位就工资补发和劳动合同履行等问题进行协商。如果公司拒绝补发工资或违法解除劳动合同的，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交劳动合同、工资发放记录、请假记录、工伤认定书等证据。

来源：CCTV《今日说法》