近日，省委书记王忠林主持召开人才强省工作推进会，再次部署了人才工作，强调要念好“引育用服”四字经，切实推动湖北人才工作再上新水平。这场会议传递出湖北对人才工作的极度重视，荆楚大地识才爱才用才留才的浓厚氛围正在形成，湖北正以更开放的姿态迎接人才的到来。

纳贤引才要建起双向奔赴的“桥梁”。在传统招聘模式中，求职者与招聘企业之间缺乏对等的沟通渠道，信息不对称导致求职者面临更多风险，想要人才集聚，需要搭建企业与求职者双向奔赴的桥梁。今年3至4月，宜昌人社局组织春季“千企百校行”高校巡回招聘活动，计划拜访全省19所高校，在各大高校中广纳英才。本次活动一方面通过官方严选，严格把控参会企业质量，另一方面搭建沟通平台，让学生与企业坐到同一桌前，科学匹配岗位让双方同频共振，不仅提高了岗位匹配契合度，更让大家在求职中赢得了更多主动权。这种高校巡回招聘模式，不仅为广大求职学生提供了一个平等交流的场景，更能让人感到宜昌求才求贤的诚意，切实增强对城市的认同感与归属感。

广纳英才离不开城市的尊重与重视。要想留住人才就要尊重人才，积极构建人才为先的城市服务体系，充分重视人的价值。今年春节，宜昌市人社局坚持服务不打烊，利用假期人流返乡的高峰时段，创新开展“线下专场+云端推岗+乡镇巡回+园区直送”四位一体的招聘模式，紧盯返乡人才、待业人员、灵活就业者等重点人群，暖心服务将岗位送到了家门口。为帮助求职者进一步提升工作技能，宜昌开办技能夜校，设置短视频、直播、无人机、护理等热门课程，帮助超千名学员与企业达成就业意向，其创新做法一度引来央视聚焦报道。截至今年2月，宜昌全市就新增城镇就业1.2万人，吸引外地来宜就业人才1879人。尊重人才，展现的是一座城市的治理温度，换来的是人才就业定居、扎根奋斗的真诚回报，城市也许无法干预人才的去留，但城市可以用行动证明自己是否值得被选择。

聚产兴才方是地方留住人才的真谛。人才留不留得住，关键还看地方发展好不好，产业兴则人才聚，让企业留得住、发展好，人才才会扎下根、稳得住。近年来宜昌将一流营商环境作为推动宜昌高质量发展的“软实力”，真心服务为企业解难题、优服务、降成本，用真心换来了越来越多企业伙伴的信任与支持，2025年一年就新增返乡创业主体8851个，新增“四上”企业1263家。产业的腾飞带来人才的集聚，同频共振推动人才链与产业链深度的融合，一家企业落地就能带动一批群众上岗，一个重点产业投产就能引来一批专业的人才落户，聚产兴才的良性循环正在宜昌加速形成，发展的澎湃动能就是留住人才最大的底气。

地方的发展归根结底是人的发展，引人聚才就是要真心真意、真情实感、真金白银来推动要素资源、政策支持、工作力量向人才集聚。当地方真正做到优待企业、尊重人才，就将激活发展的内生动力，产业自然蒸蒸日上，人才必将纷至沓来。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李俊雄（湖北宜昌“我们正当阳”团队、两河镇人民政府）

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