关于鼓励中小学春秋假期间安排职工错峰休息休假的倡议书
4月1日至3日
全市义务教育学校将迎来春假
为破解春秋假期间
“学生放假、家长无休”的矛盾
切实保障职工休息休假权益
宿迁市人社局发出暖心倡议
倡
议
书
全市各用人单位：
全市中小学春秋假将至，为积极回应广大职工增进亲子交流、强化家庭陪伴的迫切需求，推动构建事业与家庭协调共进、单位与职工共同成长的良好氛围，现向全市各用人单位发出如下倡议：
一、摸排家庭需求，优先落实亲子休假
鼓励用人单位主动关心职工家庭情况，提前掌握职工子女就读信息，对有意愿在春秋假期间休假陪伴子女的职工，予以带薪年休假申请的优先审批与统筹安排。支持职工根据家庭实际，将带薪年休假分段灵活使用，并与春秋假、双休日等时间结合，实现错峰安排、从容陪伴。
二、推行弹性工作，创造便利陪护条件
鼓励用人单位在确保正常生产经营秩序的前提下，结合自身实际推行弹性工作制，灵活采取错时上下班、调休轮休、居家办公、临时岗位互助等柔性管理举措，为职工照顾子女、安排假期活动提供切实可行的便利，着力破解职工家庭“看护难”“休假难”问题。
三、合理调配资源，保障单位有序运行
鼓励用人单位进一步完善内部人力资源调剂机制，科学预判春秋假期间岗位人力需求。可通过岗位互补、短期借调、合理轮班等方式，在单位内部或行业之间进行余缺调剂，确保工作不断档、服务不减质，为职工安心休假、家庭和睦团聚提供坚实保障。
四、强化协商协调，构建长效休假机制
鼓励用人单位将职工休息休假权益保障纳入集体协商范畴，推动错峰休假、弹性工作等内容通过民主程序纳入集体合同或规章制度。通过人性化、制度化的管理方式，保障职工休得踏实、陪得安心，持续营造和谐、稳定、有温度的用工环境。
陪伴是最长情的关爱，体谅是最温暖的支持。让我们同心同行、同向发力，以更务实的举措、更温情的安排，为职工纾解后顾之忧，为家庭守护亲情时光，携手为我市社会和谐稳定与高质量发展注入更多人文温度！
宿迁市人力资源和社会保障局
2026年3月20日
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来源：宿迁人社
编辑：孙 涛
责编：王蜜安
审核：江 川
终审：许昌亮
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