“中国式现代化，民生为大。”2月28日，全市组织部长会议召开。会议强调，各级党委（党组）要强化党建意识，抓好组织建设，推动新时代组织工作取得新成效。放眼全国，各级组织部门深入学习贯彻全国组织部长会议精神，细化落实举措，地域不同、抓手各异，但核心要义高度一致：把组织优势转化为治理效能，让干部队伍扛得起重担、经得起检验，在强国建设新征程上书写更有温度的组工答卷。

校准政绩坐标，把为民造福作为“第一导向”。真正的政绩，刻在人民群众心里的认可与信赖里。评价干部政绩，不能只看数据，更要听口碑。要引导干部树立和践行正确政绩观，把心思用在解决群众急难愁盼上。去年以来，武汉组织1188名年轻干部下沉改革攻坚、科技创新等“六个一线”，在具体实践中磨砺初心。从北京“接诉即办”到天津“和平夜话”，干部下沉、上门问需已成为常态。只有在服务群众的“小切口”里摸爬滚打的干部，才拎得清什么是“群众想要的”而不是“材料里好看的”。要把群众满意度作为衡量干部政绩的重要标尺，引导干部在为民造福中实现价值、在群众口碑中检验担当。

筑牢战斗堡垒，把基层治理作为“关键底座”。党的力量来自组织，基层治理的温度靠解决实际问题来丈量。要持续夯实基层基础，加强党建引领基层治理，突出抓好新兴领域党建工作，让基层党组织成为群众信赖的“主心骨”。从浙江“枫桥经验”到各地“红色物业”，党建引领基层治理的创新探索层出不穷，核心都在于解决群众家门口的烦心事。要深入推进基层党建与基层治理深度融合，健全社区党组织领导下的协调运行机制。特别要关注快递员、网约配送员等新就业群体，通过建设“暖蜂驿站”等载体，把他们吸引过来、组织起来，推动党的组织和工作有效覆盖。基层治理的底座夯实了，党的温暖才能精准滴灌到千家万户，实现“慰问一人、温暖一户、带动一片”的良好效果。

提升履职本领，把能力建设作为“源头活水”。“十五五”开局，新业态新模式不断涌现，群众的期盼在变，干部的本领也得跟着变。从浙江“千万工程”二十余载久久为功，到贵州毕节干部群众在乡村振兴中展现实干担当，无数事例证明：干部的能力储备，最终要转化为群众实实在在的获得感。干部只有“有几把刷子”，才能在产业变局中帮群众找到新门路，才能把人才家底转化成发展的强劲动能。要聚焦“投资于人”的战略方向，健全干部能力提升长效机制，推动干部队伍素质跟上时代步伐、匹配群众期盼，在实施稳岗扩容提质行动中提升服务群众本领。

组织工作是做“人”的工作，归根结底是为了不辜负人民群众的期待。广大组工干部要带着责任沉下去、贴着民心干起来，铸牢政治忠诚、恪守公道正派、提升能力本领、弘扬优良作风，让千家万户的“烟火气”升腾，让人民群众的幸福感充盈。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张雨琪（洪山区“新声洪亮”团队、区委组织部）

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