湖北专精特新企业职称改革卸下论文门槛 首批387人通过举荐直通高级
湖北日报讯 （记者刘宇、实习生杨蕊宁、通讯员周海霞）“有了正高职称，就能成为课题项目牵头负责人，参与更多重要项目了！”2月9日，邹宇在湖北省2025年度专精特新企业工程系列高级职称人员名单中看到自己的名字，倍感振奋。
今年44岁的邹宇，是武汉中岩科技股份有限公司技术部经理。2021年取得中级职称的他坦言：“我手头有不少专利发明，但写论文确实不是我的强项。”这次通过举荐制参评，他成为正高级工程师。
类似邹宇的困扰，在不少中小企业的技术人才中普遍存在。目前湖北积极推进产业技术人才职称评审机制改革，出台了《关于创新湖北省专精特新和制造业单项冠军企业职称评审机制的若干措施（试行）》以及配套《评审目录》《评审条件》，构建起“政府搭台、企业举荐、专家评审、社会监督”的四位一体评审新模式。
此次改革最突出的亮点，是首次引入“举荐制”。对技术创新能力突出的人才，经企业董事长或研发团队技术带头人及1名同行业专家联合署名举荐，可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育等条件限制，直接申报工程技术系列高级职称。水平能力测试采取“成果展示+现场答辩”，由来自企业、高校、行业的多方专家共同评审，更贴近产业实际。
评审目录紧密围绕湖北重点发展的产业领域，分为智能制造、新材料等12个专业门类。评审条件也不再只看论文，而是更看重实际创新能力、成果质量和产业贡献。比如，某企业技术人员带领团队开发的智能产线，将效率提升30%，这项成果就可以作为职称评审的重要依据。
这一改革让许多企业和人才看到了希望。“我们团队平均年龄33岁，以前职称是留人难的一个瓶颈。”武汉一家光电技术公司总经理表示，现在评价标准与贡献挂钩，年轻人有盼头，企业引才也更有优势。在首批申报的167家东湖高新区企业中，80%的申报人员都是核心技术骨干。
据介绍，在省级统筹下，武汉、襄阳、宜昌等地结合本地产业特点开展副高级职称评审。例如武汉侧重光电子、生物医药等产业，襄阳围绕汽车产业集群，宜昌则重点关注新能源材料、精细化工等领域。
为确保评审公平公正，湖北还建立了诚信承诺和举荐责任制度。一旦发现弄虚作假，将取消企业举荐资格，并作为企业资质复核的参考。
据统计，首批共有574名技术人才通过举荐通道提交申请，最终387人获得高级职称，其中正高级54人。