2月10日上午，省委书记、省人大常委会主任王忠林出席全省组织部长会议，提出“六个既看又看”：既看业务表现、又看思想表现，既看工作履历、又看实际业绩，既看平时表现、又看关键时刻，既看大事大节、又看小事小节，既看工作态度、又看群众感情，既看“八小时”内、又看“八小时”外，为干部选育管用提供了遵循。其中，“既看大事大节，又看小事小节”的要求，言简意赅，意蕴深远，提醒广大干部要以见微知著的清醒把准方向，以抓细抓实的韧劲锤炼党性，在大事难事中显担当，在小事小节中守本色。

“小善积多，德可益天下；小恶除早，可免后生患”。事物的演变从来不是一蹴而就的，而是一个由小到大、从轻到重、量变到质变的过程。考察干部不仅要看“大事大节”，看其面对重大原则问题时的立场是否坚定、在关键时刻的表现是否担当，更要察其“细微”、窥其“常态”，比如怎么待人接物，如何处理公与私的界限，甚至是一些被视为“惯例”“人情”的小事。这些“小事”若不能引起足够警惕，及时纠正，就可能如温水煮蛙，逐步消磨意志，铸成大错。因此，干部作风建设必须坚持抓早抓小、防微杜渐，让纪律规矩成为日常言行的 “紧箍咒”，让优良作风在小事小节中落地生根，从源头上筑牢拒腐防变的思想堤坝。

“天下大事，必作于细”。组织工作肩负着选贤任能、强基固本的重任，注重“大事大节”，意味着要胸怀“国之大者”，确保组织路线服务政治路线，在大局中找准定位、积极作为。但任何宏图伟业的实现，都离不开无数具体环节的扎实落实，离不开对工作细节的精益求精。“小事小节”在此处，便体现为工作的严谨度、措施的精准度、落实的到位度。这也要求年轻干部锻炼自身见微知著的能力，既要从细节着手，把 “绣花功夫” 融入组织工作的每一个环节；更要顺应时代趋势，以小窥大，培养一叶知秋的大局观念。

“积土成山，风雨兴焉；积水成渊，蛟龙生焉”。组织的培养、个人的成长，是一个长期锤炼、持续积累的过程，广大干部应有“一辈子干成一件事”的决心与执着。作为党务工作者，党建工作往往不像经济工作那样立竿见影，其成效更多体现在思想引领、组织凝聚、队伍锻造等潜移默化、润物无声的长期效应上。一次高质量的支部主题党日活动，一次入脑入心的谈心谈话，或是一次规范细致的党员发展工作，正是构筑坚强战斗堡垒、保持党的先进性和纯洁性的一块块基石。因此，年轻干部不能只热衷于做“质变”的突破性工作，而更要沉下心来，注重在日常的、基础的、琐碎的“量变”积累中夯实根基、砥砺品行、增长才干。只有把小事当作大事干，一步一个脚印，才能在持续的量变中实现能力的飞跃和党性的升华，最终成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

“既看大事大节，又看小事小节”，要求我们打破非此即彼的片面思维，以全面、系统、发展的眼光看待干部、推进工作。大事不糊涂，彰显的是政治判断力、政治领悟力、政治执行力；小节不轻视，体现的是慎独慎微的修养、严谨细致的作风、久久为功的韧劲，二者相辅相成，相得益彰。干部的成长没有捷径可走，党的事业发展也离不开每一位干部的点滴付出。从 “六个既看又看” 的系统要求中，我们看到的是对干部成长规律的深刻把握，是对组织工作高质量发展的执着追求。让每一位干部都能在大事中显担当、在小节中守初心，在积累中求进步、在实干中谋发展，必将不断推动组织工作提质增效。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王棉（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、江汉区委组织部）

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