2月10日，全省组织部长会议召开。会议强调，坚持以人才强省战略为牵引，加大“引”的力度、强化“用”的导向、提供“优”的服务，推动“才聚荆楚、才兴荆楚、才悦荆楚”，打造全国重要人才高地。当前。县域面临人才存量不足、增量有限、结构失衡、留用不易的现实困境，要实现可持续发展、破解产业发展瓶颈，唯有正视差距、直面问题，以“破立并举、标本兼治”的思路，从战略高度和现实需求谋划人才工作，以便充分激发县域城市人才活力。

县域引才，最怕盲目跟风、照搬照抄，陷入“大城市抢高端、县域凑热闹”的被动局面，既浪费有限资源，又难以达到效果。要打破“唯高端、唯头衔”的引才误区，摒弃“重金引才”的路径依赖，立足县域资源禀赋、主导产业和发展定位，找准与发达地区的差异化优势，走“精准化、差异化、本土化”引才之路，通过深化“校地共建、校企合作”、推广“人才飞地”“周末工程师”等方式，重点引进“用得上、留得住、能见效”的实用型、技能型人才，选择与本地产业发展相契合的高校院士开展校园招聘、定向合作等，让引才与县域发展同频共振。

当前，部分县域人才评价机制、激励体系不完善，“四唯”惯性尚未彻底破除，一些有能力、有实绩的实用型人才被“学历、职称”等条条框框束缚，干事创业的积极性难以充分释放。要坚决打破束缚人才发展的体制机制壁垒，破除“一把尺子量天下”的评价误区，坚持分类评价、精准施策，针对专业技术人才、技能人才、乡土人才等不同群体，制定差异化评价标准，破除“四唯”评价机制，重点考量人才在产业发展、乡村振兴、基层服务中的实际贡献。完善人才激励机制，健全薪酬分配制度，探索技术入股、项目跟投等激励方式，让作出突出贡献的人才名利双收，真正实现“人岗相适、人尽其才、才尽其用”。

县域城市相较于大城市，在基础设施、公共服务、发展空间等“硬件”上存在先天不足，若再在“软环境”上缺位，必然难以留住人才。要坚决摒弃“经济条件有限，留才无能为力”的消极思想，打破“重引进、轻服务”的惯性思维，以“硬举措”补齐“软短板”，用真心真情换取人才真心留存。聚焦人才“急难愁盼”，打造“一站式”人才智能服务平台，高效解决人才后顾之忧。同时，注重情感联结，发挥“乡情、亲情、友情”的纽带作用，引导在外本土人才回乡创业、反哺家乡，让县域成为人才“安放梦想、寄托情感、成就价值”的幸福家园，实现“引才、育才、用才、留才”的良性循环。

县域发展，人才为要；破局突围，人才先行。县域人才工作无捷径可走，需坚持问题导向，以“破”的勇气破除工作短板，以“立”的举措树牢“抓人才就是抓发展”的导向，让各类人才迸发活力、展现作为，推动县域经济社会高质量发展。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：刘果（武穴市委组织部）

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