2月10日召开的全省组织部长会议强调，坚持以市县乡换届为契机，严肃换届纪律，匡正用人风气，选优配强各级领导班子，做到“六个既看又看”：既看业务表现、又看思想表现，既看工作履历、又看实际业绩，既看平时表现、又看关键时刻，既看大事大节、又看小事小节，既看工作态度、又看群众感情，既看“八小时”内、又看“八小时”外。这一要求直指换届工作的核心要义，而落实好这一部署，选出“忠诚可靠、表里如一、担当尽责”的好干部，关键在于一个“真”字。

近年来，历次党内集中教育都把理想信念挺在前头。从“三严三实”到中央八项规定学习教育，一脉相承的是忠诚可靠的要求，是踏踏实实为人民服务的宗旨的要求。如何识“真”、辨“伪”？必须将“表里如一”这一标准，具体化到干部考察的各个环节。唯有褪去表象浮华、直击本质内核，把忠诚可靠的“真品格”、表里如一的“真性情”、担当尽责的“真本领”作为选人用人的硬标准，才能换出风清气正的政治生态，配出干事创业的坚强班子。

于政治忠诚上看表里如一，重在深察。换届选人，政治标准是第一关。回顾党史，在红军长征时期，时任江西省苏维埃政府主席的刘启耀与组织失散后，背着13根金条和银圆乞讨寻党却分文未动，这启示我们对党忠诚贵于黄金，忠诚是融入血脉的信仰。忠诚必须“里”有坚定信仰、“表”有言行一致。越是紧要关头，越能看出一个人的底色、根骨，是否值得信赖托付。要通过深入考察、长期观察、综合评定，注重在重大斗争、复杂局面中看政治表现，分析其一贯言行与关键时刻选择的对比，看其是否在重大关头、原则问题上表里如一、知行合一、筋骨刚硬，方能确保选出来的干部“根子正、里子实”。

于实践作为验表里如一，重在实干。“知者行之始，行者知之成。”才干不能“表”里不一。党的二十届中央纪委五次全会将“表里如一”纳入好干部选拔标准，直指当前干部队伍中少数“两面人”的突出问题，为净化政治生态提供了重要遵循。“两面人”当面一套、背后一套，看似投机取巧，实则违背初心使命，终将被历史和人民抛弃。因此在工作中要重点检验干部是否将理念、承诺转化为解决实际问题的“真行动”和“硬本事”，是否能够按照规律办事，面对发展中的难点堵点、改革中的深层次矛盾，是否能发扬敢于斗争的精神，能否主动到矛盾突出、任务繁重的一线经风雨、见世面，能否在化解地方政府隐性债务、加强生态环境保护、统筹发展和安全等重大任务中勇挑重担、善作善成。要让“泥菩萨”现形，让“实干家”登场，通过实干标尺让实干者脱颖而出，让投机者无处遁形。

于政绩实效上辨表里如一，重在去伪。政绩是检验干部的“试金石”。凡为官从政者，都想干出名堂、获得政绩。做“显绩”易见效、易考量、易出名，做“潜绩”一时难以见效、考评难以衡量，是否愿意躬身行之，更见人品官德、党性修养。应明白，政绩不是一时一事的表现，真正的政绩，不在声势而在成色，基本盘扎实，则泰山崩于前而巍然不动，唯有稳扎稳打才能厚积薄发。因此，在考核干部时要强化考人考事结合，改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，不能简单以GDP增长率来论英雄。要挤干政绩中的“水分”，淘出含金量足的“真金”，精准辨别哪些是泽被长远的实绩，哪些是急功近利的虚功，确保选拔出的干部是真干事、干实事。

风气关乎政治生态，选人用人连着民心向背。各级组织部门唯有贯彻好全省组织部长会议精神，始终坚守“真”字底线，选出让组织放心、群众满意、干部服气的好干部，配出结构优、功能强的好班子，定能为湖北加快建设全国构建新发展格局先行区提供坚强组织保证。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：肖璐、杨小英（武汉市江夏区“青苹果乐园”团队）

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