□陈相

　　2月3日，2026年中央一号文件《中共中央 国务院关于锚定农业农村现代化 扎实推进乡村全面振兴的意见》（以下简称《意见》）发布，将“推动城乡要素双向流动”置于突出位置，同时对“发展壮大乡村人才队伍”作出重要部署。

　　这清晰表明，乡村振兴战略正进入以人才为核心驱动力的深化阶段。而破解乡村人才瓶颈的关键，在于扭转乡村作为人力资源“净流出地”的被动格局，精心打造能汇聚、培育、留住人才的良性“蓄水池”，实现人才与乡村发展的同频共振。

　　过往的城乡要素流动中，“单向性”与“虹吸效应”颇为显著。大量青壮劳动力和受过良好教育的乡村精英持续流向城市，在为城镇化注入活力的同时，也客观导致乡村内部的结构性失血与“空心化”隐忧。《意见》强调“双向流动”，其战略深意正是要打破这一长期惯性。通过有力的制度设计与政策引导，既要推动城市人才、技术、资本等资源有序下沉，更要激活乡村自身的人才培育与吸引能力，构建起人才乐意“回流”、能够“驻留”、实现“增值”的良性生态，推动乡村从静态的人才“输出端”，向动态循环、滋养人才的“蓄水池”转型。

　　构建乡村人才“蓄水池”，首要任务是“精准导流”，拓宽人才下乡的多元渠道、搭建制度化平台。人才的有序流入是“蓄水池”充盈的前提，《意见》部署的新一轮高校毕业生“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、乡村振兴青春建功行动等，为高校学子、青年才俊深入基层铺设了稳定的组织化通道，让青春智慧与时代新知得以源源不断注入乡村田野。这些政策不仅能助力革新乡村治理模式、提升公共服务水平，更能让青年一代在基层实践中深刻体认国情、锤炼过硬本领，完成从“旁观者”到“建设者”的身份蜕变。与此同时，“乡村巾帼追梦人计划”的推进，进一步拓宽了人才维度，充分激发了女性在乡村产业发展、基层治理中的独特优势，让人才队伍结构更加多元均衡。

　　同时，培育人才扎根成长的肥沃土壤也十分关键。引进人才只是开端，让人才安居乐业、施展抱负才是根本。《意见》明确提出“激励各类人才下乡服务和创业就业”，并要求“加强乡村产业带头人和乡村治理人才培育，因地制宜培育农创客”，其核心导向就是为人才搭建干事创业的广阔舞台、完善保障支撑体系。这意味着，需同步大力发展乡村特色产业，持续优化基础设施与营商环境，坚决破除束缚人才发展的体制机制障碍，促进科技、资本、数据等现代要素与乡村传统资源深度融合。如此，乡村方能成为梦想可栖、事业可成的希望之地，吸引并留住真正的人才。

　　健康的人才“蓄水池”，生命力在于活水的持续交互与滋养。外来人才带来的新理念、新技术、新业态，能有效激活乡村内在的“造血”机能，驱动产业升级与基层治理现代化；而乡村在发展过程中创造的新机遇、新空间、新环境，又会反过来吸引更多本土人才脱颖而出，增强对外部人才的持久吸引力，形成“引进一个、带动一批、激活一片”的良性效应。由此形成外部引进与内部培养相互促进、人才成长与乡村发展同频共振的闭环，最终实现从外部“输血”到内在“造血”的根本性转变。

　　让乡村成为人才“蓄水池”，是一项关乎乡村振兴长远发展的系统工程。当越来越多的人才怀揣梦想流向乡村、倾注智慧建设乡村、满怀深情扎根乡村，城乡融合发展便有了最坚实的人才根基，一幅产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村振兴壮美画卷，必将在中国大地上徐徐铺展。

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