湖北日报全媒记者 金凌云 通讯员 李晓惠 黄陆军
“现在按个按钮,机器就能把杂质‘揪’出来,再不用盯着强光熬红眼了!”近日,湖北福人金身药业口服液车间里,操作班长黄涛指着运转的自动化灯检线笑着说。这条让员工干活更踏实的生产线,源自她在职工代表大会上的一条建议。
湖北福人金身药业有限公司,是一家位于咸宁高新区的集药品研发、生产和销售于一体的国家高新技术企业。
作为药品质检的重要环节,灯检曾是最苦最累的岗位,工人需在强光下凭肉眼筛查瓶内异物,一天下来眼睛酸涩,漏检风险还可能影响药品质量。
员工质检
长期扎在一线的黄涛看在眼里:“咱天天跟药品打交道,太清楚人工检测的痛点了!”3年前职代会上,她鼓起勇气提交了“灯检自动化改良”提案。
令她意外的是,建议当天就被列入公司重点督办清单:技术团队联合设备厂家调研选型、反复调试,3个月后,首条玻瓶口服液自动化灯检线正式投用。
如今,这条“智慧产线”让检测效率提升200%,合格率跃升至99.98%,黄涛也因此拿到2000元奖励。
黄涛的故事,是福人金身药业民主管理的生动注脚。这家国家高新技术企业里,女职工占比超三分之二,如何让她们更有归属感?
员工参与活动
企业给出的答案是:以民主管理为纽带,让员工从“旁观者”变“主人翁”。
翻开企业的民主清单,一套“职代会定大事、合理化建议解难题、部门会议抓落实”的三级沟通机制清晰可见。
近3年,企业共收到员工金点子93条,81条被采纳实施,累计创造经济效益超500万元。为激发热情,公司出台《合理化建议奖励办法》,按贡献度发奖金、授证书,“实干者有荣誉”的氛围愈发浓厚。
生产车间
针对女职工占比高的特点,企业更织密“预防—保障—帮扶”全链条关爱网:每年专项投入50余万元,为千余人次女职工做宫颈、乳腺等妇科筛查,建动态健康档案;额外投保女性特定重疾险,覆盖乳腺癌、宫颈癌;通过民主协商设弹性工作制,保障孕期、哺乳期权益,定期办健康讲座、心理辅导,把关怀落到细节里。
从设备改造到权益保障,民主管理不止于听意见,更重在见行动。职代会上,职工代表可议薪酬、谈发展;厂务公开栏里,经营数据、决策进展实时更新;技能培训、岗位晋升通道向全员敞开。
“企业把我们的话当事,我们自然把企业当家。”一名老职工的话,道出大家的心声。