“引、育、留、用”！济宁市人力资源和社会保障局新引进青年人才5.15万人
2月4日，济宁市政府新闻办召开“精彩答卷·济宁2023”主题系列新闻发布会人社专场，大众网记者从发布会现场了解到，市人力资源和社会保障局实施精准引才聚力、技能成才强市、人才生态建设等三项行动，构建人才“引、育、留、用”全链条工作体系，新引进海外归国留学人才230人、博士236人、青年人才5.15万人，新培养高技能人才1.3万人。
场
积极推进就业优先政策，就业形势保持总体稳定
市人力资源和社会保障局实施助企纾困稳岗留工、促进重点群体就业、创业带动就业增效、就业能力匹配提升、就业服务示范引领、失业风险防范化解等六项行动，综合施策、精准发力稳就业促就业，实现城镇新增就业6.93万人，济宁市获评“全省促进就业先进地区”。市人力资源和社会保障局紧抓重点群体就业，实施高校毕业生就业创业启航扬帆计划、离校未就业毕业生服务攻坚行动，帮扶1.93万名毕业生顺利实现就业。同时滚动实施城乡公益性岗位扩容提质行动，兜底保障农村剩余劳动力、困难群众就业，累计上岗10.6万人。市人力资源和社会保障局还扎实推进农村劳动力就业集成改革，设立覆盖全市156个乡镇（街道）的“就业服务驿站”，打造“梁山好焊”等19个劳务品牌，促进农村劳动力就近就业，在全省现场会上作典型发言。市人力资源和社会保障局强化职业技能培训，开展制造业、建筑业、养老托育、港航物流等行业从业人员技能培训6.27万人次，实施“儒岗贷”稳岗扩岗专项贷款政策，深化创业担保贷款“一站式”服务，在工业园区、商务楼宇、居民社区等设立108处“创贷之家”服务驿站，为小微企业、个体工商户、创业者等发放创业贷、儒岗贷29.78亿元。市人力资源和社会保障局还优化就业服务体系，实施人力资源服务业三年产值倍增计划，成立全省首家人力资源发展集团，全省首家开展“构建县乡村三级人力资源服务网络”试点，为城乡劳动者打通就业渠道、做优就业服务，全市经营性人力资源服务机构达到392家、营收达到53.3亿元。市人力资源和社会保障局打造“零工早市”“人才夜市”“招聘集市”“岗位超市”求职招聘服务体系，开展“高校学子看家乡”“抖音直播送岗位”等系列活动，举办各类招聘会1152场，参会企业2.57万家次，提供就业岗位55.38万个次。
全面落实人才强市战略，人才支撑作用显著增强
市人力资源和社会保障局实施精准引才聚力、技能成才强市、人才生态建设等三项行动，构建人才“引、育、留、用”全链条工作体系，新引进海外归国留学人才230人、博士236人、青年人才5.15万人，新培养高技能人才1.3万人。市人力资源和社会保障局通过编制发布《重点产业紧缺人才需求目录》，招募“校园青年引才大使”202人，常态化开展名校人才直通车等系列活动，促进高校毕业生来济就业，累计开展“直通车”活动52场，参加单位8000余家次，达成意向3.41万余人。同时实施重点人才工程和平台项目量质双增计划，争创国家博士后科研工作站4家、省博士后创新实践基地13家，数量均居全省第1位。还通过举办济宁市首届博士后创新创业大赛，遴选博士后人才参加省赛、国赛，荣获全国博士后创新创业大赛3银1铜3优胜奖，创历史最好成绩。并通过优化“乡村振兴合伙人”模式，招募企业家、创业者、专家学者、技术能手等各类人才到乡村创业，累计招募合伙人692名、落地乡村创业项目539个，吸纳就业3.5万余人。市人力资源和社会保障局深化“技工教育集团化发展”模式，“校企合作、产教融合”培养技能人才，新增高技能人才1.3万余人，市技工教育集团入选全国第一批示范性技工教育联盟（集团），打造“技能状元”职业技能竞赛体系，征集发布市级竞赛129项，推动实现“办一场竞赛、兴一个工种”，4人入选泰山产业技能领军人才，争创国家级技能大师工作室1家、齐鲁技能大师特色工作站2家，荣获全国职业技能大赛2枚银牌，创历史最好成绩。市人力资源和社会保障局深化专业技术人员职称制度改革，在全省率先制定《专业技术职称评审操作规范》地方标准，畅通专业技术人才晋升渠道，职称制度改革经验做法入选《山东地方改革案例》。同时创新开展“专技引航”企业工程师进阶专项行动，推行初级职称考核认定、企业中级职称“绿色通道”、专精特新企业高级职称“举荐制”，持续做大企业工程师队伍规模，新培育企业工程师5600余人。还通过深化高层次人才薪酬激励，优化高层次人才“绿色通道”服务，持续开展青年人才发展“微生态”建设，为人才干事创业做好服务保障，让人才在济宁有待遇、有荣誉、有机遇，有出彩的机会。
深入构建和谐劳动关系，劳动权益保障有力有效
市人力资源和社会保障局实施社会保险扩面提量、社保基金安全规范、社会保险暖心为民、构建和谐劳动关系提标、根治欠薪“双降”攻坚、“和为贵”预防调解品牌提升等六项行动，用心用情用力维护劳动者合法权益，全市基本养老保险覆盖率达到95%以上，劳动人事争议仲裁结案率保持100%，农民工欠薪问题线索实现动态清零。市人力资源和社会保障局通过优化社会保险服务，深入推进全民参保计划，开展社会保险精准扩面行动，引导灵活就业人员、新业态从业人员、农民工等各类群体积极参加社会保险，全市基本养老保险参保人数达到630.8万人。通过按时足额发放社保待遇，企业退休人员基本养老金实现19年连续增长，居民基础养老金由最初的55元提高到每人每月168元。市人力资源和社会保障局扎实推进根治欠薪，构建“源头治理、过程监管、核查处置、联合惩戒”全过程治欠保支工作体系，开发“济宁市劳动纠纷维权平台”，打造“无欠薪标杆项目”，同时，通过开展《保障农民工工资支付条例》执法检查，推行根治欠薪网格化、数字化监管，累计检查用人单位6100余户次，协调解决欠薪隐患2000余起，4家单位4名个人获评全省保障农民工工资支付工作突出集体和个人。市人力资源和社会保障局还通过构建和谐劳动关系，深化全国构建和谐劳动关系综合改革试点成果，试点工作通过人社部验收，经验做法入选人社部《构建中国特色和谐劳动关系改革创新实践》。市人力资源和社会保障局扎实推进基层劳动关系治理体系创新，济宁市入选“全国劳动关系运行情况监测点”，海能电商产业园入选全国第一批基层劳动关系公共服务样板站点培育名单，通过深化劳动争议源头预防，开展协商化解能力提升行动，发布《济宁市企业劳动用工法律风险防控指引》，开展“送法进企业”“送法进工地”等系列活动，济宁市在全国调解仲裁制度机制创新现场会上作交流发言。
济宁市人力资源和社会保障局将扎实推进促进重点群体就业、社会保险扩面提量、优秀青年人才集聚、深化构建和谐劳动关系，为新时代社会主义现代化强市建设贡献更大人社力量。
来源：海报新闻
责任编辑：白梦如