荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 金芪宇、李欢）近日，襄阳高新区综合执法局组织开展全区综合执法系统公文及新闻写作专题培训，课堂上讲解细致、研讨热烈，学员们纷纷表示收获满满。襄阳高新区综合执法局党组书记、局长黄勇在培训点评时强调：“要带好队伍、精通业务，才能扛起责任，工作从细微处用心、从长久处用力，把为民服务的事落到实处。”

队伍建设是提升执法效能的根本，更是推进城市治理现代化的关键。近年来，襄阳高新区综合执法局始终将队伍建设摆在突出位置，以提升综合素养为核心，以规范管理制度为抓手，以满足群众需求为目标，积极探索协管人员绩效量化考核体系，通过常态化培训、制度化管理、激励性举措三管齐下，着力锻造一支政治过硬、业务精通、作风优良的综合执法铁军。

聚焦能力提升，练就履职硬本领

该局坚持常态化、多层次开展全员培训，近两年来累计组织各类培训20余场，参训人员超千人次。

在基础素养提升上，开展队列大练兵活动，规范执法言行举止，树立执法队伍良好形象；在核心业务强化上，建立“法律法规学习+案卷讲评+疑难案件研讨+工单分析”的常态化学习机制，切实提升执法人员专业办案能力；在综合素养补齐上，开设公文写作、新闻宣传等特色课程，着力破解“笔杆子”短板，实现个体能力与团队效能的双向提升。

突出规范管理，激发队伍新活力

围绕“制度+激励”双轮驱动，该局不断完善队伍管理体系。一方面修订协管人员管理办法，清晰划定岗位职责、细化考核标准、明确奖惩细则，让实绩突出者有评优晋升的机会，让本领欠缺者有比学赶超的压力。另一方面强化待遇保障激励，不仅按工龄档位提高薪酬待遇，还出台文凭提升奖励政策，近两年来已为22名在职深造的队员办理增资手续，在队伍中营造出主动学习、争先创优的浓厚氛围。

锚定民生导向，彰显执法暖温度

该局始终践行“721工作法”和“首违免罚”原则，推动执法模式从“被动管理”向“主动服务”转变。全面梳理更新国土资源、劳动保障、卫生健康等领域的法律法规条文，进一步规范行政执法自由裁量权，确保同类案件处罚标准统一，维护执法的公平公正。同时，构建“三级响应+闭环管理”工作机制，整合12345热线、智慧城管平台等数据资源，推动执法工作从“接诉即办”向“未诉先办”升级，12345热线工单的回复率、满意率均实现稳步提升。

抓队伍就是抓根本，强执法就是强保障。下一步，襄阳高新区综合执法局将持续深化队伍建设，以更实举措补短板、强弱项、提能力，推动综合执法工作提质增效，为城市治理现代化注入强劲动力，用执法队伍的“硬实力”，托起辖区高质量发展的“加速度”。