近日，《中国组织人事报》刊发的《勇当新时代“解题能手”》一文，以“解题”作为比喻，揭示了年轻干部在面对复杂局面和艰巨任务时，应系统掌握并践行的一套科学、完整的方法论与实践路径。

基层一线，往往是问题最集中、最突出的地方，也是检验干部能力、锤炼干部作风的重要考场。当前，改革步入深水区，发展面临新挑战，一道道关乎民生福祉、改革成效的“难题”摆在我们面前。年轻干部作为干事创业的生力军，能否在这些“考题”面前交出合格答卷，不仅考验其能力水平，更映照出其担当本色与初心使命。勇当新时代的“解题能手”，就是要将解决问题的战场摆在基层，把群众满意度作为评分标准，在破解难题中展现新作为、锤炼真本领。

面对难题，要有主动迎战的决心。难题之“难”，往往首先难在思想畏缩、行动迟疑。如同基层工作中那些盘根错节的矛盾、久拖不决的顽疾，其存在本身就在叩问干部的担当精神。回想我们党的历史，正是一代代人面对“娄山关”、“腊子口”时那种“越是艰险越向前”的魄力，才推动事业不断前进。这种担当，不是与生俱来的，它源于坚定的理想信念，源于“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”的深厚情怀。新时代的解题者，首要的就是摒弃“绕道走”、“等靠要”的消极心态，主动到困难大、矛盾多的地方去，把解决问题视为职责所在、价值所系。唯有从思想深处激发出“事不避难、义不逃责”的自觉，才能遇见问题不回避、直面矛盾不退缩，真正扛起时代赋予的解题之责。

分析难题，要有抽丝剥茧的功夫。发现问题是起点，解决问题才是关键。解题并非蛮干，需要科学的方法与清晰的路径。如同医生治病需先准确诊断，干部解题也需深入剖析。坐在办公室里拍脑袋，想出的往往是“空中楼阁”；只有深入田间地头、厂矿车间、背街小巷，与群众坐在一条板凳上交流，才能听到真声音、发现真问题、找到真办法。要善于运用“解剖麻雀”的方式，对问题进行去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的分析，弄清问题的成因、牵涉的矛盾、内在的规律。在此基础上，坚持实事求是、因地制宜，综合运用法治思维、改革办法、创新手段，精准施策。每一个成功破解的案例，都应成为方法论的宝库，实现“解决一个、带动一片”，不断提升解题的系统性、预见性和创造性。

破解难题，要有久久为功的韧劲。解题的过程，尤其是破解那些长期存在的“硬骨头”，往往是意志与能力的双重考验。它检验的不仅是分析谋划的“脑力”，更是攻坚克难的“魄力”和落实到底的“毅力”。面对复杂局面和潜在风险，要有“乱云飞渡仍从容”的战略定力，大胆尝试、小心求证，在守住底线的前提下勇于蹚路。要有“一竿子插到底”的执着劲头，对于定下来的解题方案，敢于牵头协调，敢于动真碰硬，以钉钉子精神确保落实见效。急难险重任务就是最好的磨刀石，年轻干部要把每一次攻坚都作为锤炼党性、增长才干的契机，在直面挑战、化解矛盾中，锻造出扛得起重活、打得了硬仗、经得住磨砺的“铁肩膀”。

基层是最大的课堂，群众是最好的老师，问题是最实的教材。勇当新时代“解题能手”，要求广大干部特别是年轻干部，必须将脚步扎根于泥土，将心神倾注于实践。让我们以问题为导向，以担当为笔，以实干为墨，在基层这个广阔考场中，用心用情用力答好每一道“民生题”“发展题”“改革题”，在不断解题破局中书写无愧于时代、无愧于人民的精彩篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：许赟（武汉经开区）

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