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所谓的积极性“挫伤论”，实质上是没有弄清楚“守规矩”与“放手干”之间的关系，根源上是缺乏自我革命的勇气，缺乏正确的权力观、政绩观。

□ 湖北日报评论员

全面从严治党管党会影响党员干部的积极性吗？

日前，习近平总书记在《推进党的自我革命要做到“五个进一步到位”》文章中明确指出，我们党进行自我革命，刀刃向内、激浊扬清、刮骨疗毒，“非但不会挫伤党员干部的积极性，反而能够更广泛更充分地调动党员干部的积极性”。

新时代管党治党实践开创了新局面，好作风成为推动发展的强大引擎。然而，现实中仍存在一些错误认识：有人觉得管得太严、太细，束缚了手脚；有人认为多做多错，不如“躺平”。把党的自我革命向纵深推进，需要进一步廓清认识、辨明是非，破除荒谬的积极性“挫伤论”。

从一些表征来看，所谓的积极性“挫伤论”，实质上是没有弄清楚“守规矩”与“放手干”之间的关系，根源上是缺乏自我革命的勇气，缺乏正确的权力观、政绩观。深刻领悟推进党的自我革命的内涵，准确把握推进党的自我革命的要求，就不能将“守规矩”与“放手干”割裂开来，更不能拿“管得严”作为庸懒散、不作为的挡箭牌。

破除荒谬的积极性“挫伤论”，要树立在守规矩前提下大胆干的思想。在今年1月召开的二十届中央纪委四次全会上，习近平总书记强调，“把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，使干部在遵规守纪中改革创新、干事创业”。这传递出鲜明导向：严管监督与激励担当并不矛盾。从严管理管的是违法违纪的不良行为，管的是人民群众深恶痛绝的不正之风，管的是贻误改革发展脚步的梗阻问题。管严不是要管死，以严管划清红线、底线，是为了让干部在规矩框架内充分发挥主观能动性，实现“管住”与“放活”有机统一。

破除荒谬的积极性“挫伤论”，要从制度上为担当者担当，为干事者撑腰。为调动广大干部的积极性主动性创造性，习近平总书记提出了“三个区分开来”的要求：要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。近年来，包括湖北在内，全国不少地方出台容错纠错机制，保护一心为民的公心，呵护敢闯敢试的冲劲，破除“洗碗效应”，让想干事能干事的干部轻装上阵、大胆创新。要进一步提高执纪的精准性，不搞问责层层加码，实事求是、毋枉毋纵，抓早抓小、防微杜渐，坚持严管与厚爱、激励与约束并重，让干事者不受委屈，让改革者不背包袱。

推进党的自我革命没有完成时，只有“进一步到位”。以刀刃向内的勇气，涤荡污浊、扶正祛邪、激扬清风，只会让党员干部的积极性更足，权力观、政绩观更加清晰；反之，如果纵容歪风邪气，让腐败和不正之风蔓延，才会真的挫伤党员干部的积极性。想明白这一点，所谓的积极性“挫伤论”也就不攻自破。