东湖评论：实干铸就领导力，小干部也能有大作为
近日，第十届中国-新加坡领导力论坛传递出的“与时俱进加强领导力建设”重要论述，在我省基层干部中引发热烈反响。细读石泰峰同志的讲话精神，我们不难发现，真正的领导力不在庙堂之高，而在江湖之远；不在豪言壮语，而在实干担当。在荆楚大地上，无数基层干部正用他们的实际行动诠释着这一深刻道理。
放眼武汉洪山区，驻村工作队队长赵恒磊的故事令人动容。这位曾三次救人的退役军人，把军人的血性与担当带到了乡村振兴的最前沿。他创新推出的“土地流转+试种稻种+引入农场”模式，让村集体经济焕发新生。这样的故事，在荆楚大地俯拾皆是——从鄂西山区到江汉平原，25.5万名驻村干部用脚步丈量民情，用汗水浇灌希望，带领群众走出一条条致富新路。
数字赋能，让基层治理插上智慧翅膀。东湖高新区的“光谷云治理”模式，让手机成为网格员的“新工具”。问题随手拍、诉求即时达、进度实时查，这样的“指尖治理"让办事效率提升40%。在洪山区，“四办”服务模式让退役军人事务办理时限缩短60%，真正实现了“数据多跑路、群众少跑腿”。这些创新实践告诉我们，小创新也能解决大问题，微改革也能带来大变化。
走进宜昌西陵区，“蜂巢式服务”让人耳目一新。842个“蜂巢单元”织就了一张民生保障网，“蜂鸣器”小程序让群众诉求及时就能得到响应。荆门东宝区的“群众点单”机制，更是把话语权交给老百姓，让民生项目从“政府配餐”变为“群众点菜”。这些生动实践印证了一个朴素道理，金杯银杯不如老百姓的口碑，这奖那奖不如群众的夸奖。
基层是最大的课堂，群众是最好的老师。当我们看到社区干部在暴雨中背起老人转移，当我们听说驻村干部为推销农产品变身“带货主播”，当我们发现网格员的微信步数常年霸榜朋友圈，就会明白，真正的领导力，就藏在这些看似平凡的日常里。
当前，我省正处于高质量发展的关键时期。越是任务艰巨，越需要广大基层干部发扬“钉钉子”精神，以“功成不必在我”的境界谋事业，以“功成必定有我”的担当抓发展。让我们期待更多“小干部"在“大舞台”上绽放光彩，用实干实绩为湖北建设全国构建新发展格局先行区贡献力量。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：罗凡（武汉市洪山区“新声洪亮”团队、区退役军人事务局）
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