浮于表面、应付交差的“做样子”，务实担当、示范引领的“做样板”。二者仅一字之差，却反映了截然不同的工作态度、能力水平和价值追求。新时代呼吁广大干部摒弃华而不实的“样子货”，争当为民办实事的好干部，以真抓实干、奋勇争先的姿态，开启事业新篇章。

“做样子”的本质是形式主义、官僚主义作祟。“表演式”工作状态不仅耗费行政资源，更侵蚀党的执政根基。变“做样子”为“做样板”，首要在于强基固本，筑牢思想防线。要教育引导干部深学细悟党的创新理论，补足精神之“钙”，深刻领会“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题，牢固树立为民宗旨。要树立正确的政绩观，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，把工作的出发点和落脚点放在为群众解决实际问题、推动事业长远发展上。同时，要强化时时放心不下的责任感，激发事不避难、义不逃责的担当精神，推动干部从被动应付的“演员”，转变为主动谋划、全心投入的实干家，真正做到“沉浸式”履职，用心用情用力解决好群众急难愁盼。

“做样子”往往伴随着本领恐慌。面对新形势、新任务，部分干部因知识储备不足、专业能力不强、创新意识不够，只能选择守摊子、混日子，用表面的忙碌掩盖能力的短板，遇到矛盾绕道走，碰到难题往上交。打造“样板”干部，必须狠抓能力提升，磨砺担当的“铁肩膀”。要围绕中心工作和岗位需求，实施精准化、实战化培训，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。要注重在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿锤炼干部，把“磨刀石”放在基层，把“练兵场”设在难关前，鼓励干部在啃“硬骨头”、接“烫手山芋”中增长胆识和才干。要大力培养干部的创新思维和攻坚能力，引导他们运用新理念、新方法破解发展难题，从“跟随者”变为“引领者”。

干部是“做样子”还是“做样板”，很大程度上取决于考核评价和选人用人的“风向标”。如果考核评价重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，就容易催生“材料出政绩”“数字出官”的“镀金”心态。树立“做样板”的鲜明导向，必须改革完善考核评价和选拔任用机制。要健全高质量发展政绩考核体系，多到现场看、多见具体事、多听群众说，客观公正地评价干部的工作成效，让“做了没做、做多做少、做好做坏”一目了然。要畅通能上能下渠道，大胆使用在基层一线、艰苦复杂环境中经过扎实磨练、实绩突出、群众公认的“样板”干部。要强化反向约束，对“做样子”问题突出的干部，坚决进行调整。通过科学的“指挥棒”和公平的“赛马场”，引导干部摒弃急功近利的“镀金”思想，甘于“墩苗”积蓄力量，努力创造经得起检验的“样板”业绩。

“样子”一时，“样板”一世。“做样子”一阵子，贻误的是发展时机，辜负的是人民期待；“做样板”一辈子，成就的是党的事业，赢得的是群众口碑。只有真正把岗位当作担当作为的舞台，把职责化为干事创业的激情，才能从“做样子”的迷思中觉醒，在武汉“在支点建设中当好龙头、走在前列”的宏伟实践中，成为无愧于时代与于人民的好干部。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：罗明轩（武汉经开区）

责编：王舒娴