极目新闻记者 孙婷婷 通讯员 李依平 杨迎

　　因“考勤不达标”“沟通能力不足”，甚至被指“鼓动同事移居他国”，刚大学毕业的小王（化姓）尚在试用期就被公司单方解雇。面对公司决定，小王要求公司赔偿违法解除劳动合同违约金。最终，法院经审理认为，公司主张小王不能胜任工作，却未履行培训或调岗等法定前置程序，公司在试用期内解除劳动合同的行为违法，判决其向小王支付赔偿金4500元。

　　小王大学毕业后入职一家公司担任销售，双方签订一年期劳动合同，其中约定试用期为三个月。然而试用期未满，公司即以无法胜任岗位为由向小王发出《解除劳动合同通知书》，所列理由除考勤与沟通问题外，还包括所谓“鼓动同事移居他国”等行为。

　　小王认为公司构成无故解雇，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委支持其请求，裁定公司支付违法解除劳动合同赔偿金4500元。公司不服仲裁结果，向武汉东湖新技术开发区人民法院提起诉讼。

　　2023年3月，该案在高新产业园人民法庭开庭审理。公司方面辩称，小王在两个月内累计迟到七次、请假三次，但因顾及其为应届毕业生，仅作口头提醒，未作书面处分。公司还称，小王未完成客户回访任务，工作期间频繁闲聊，甚至发表“鼓动他人移居他国”等言论，影响团队秩序与企业凝聚力。

　　法院审理中发现，公司仅能提供微信聊天记录中的零星请假信息，未能出示考勤管理制度、岗位职责说明、劳动者不能胜任岗位职责、绩效考核等关键证据，也未证明曾对小王进行过书面警告。公司未提交证据证明员工私下聊天违反了公司管理制度，此外，公司在主张小王“不能胜任”销售岗位前后，未履行法定的培训或调岗程序。

　　法院认为，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，应承担相应举证责任，并依法履行培训或调整岗位的前置程序。本案中，公司未能证明其解除行为具备制度依据及程序合法性，故构成违法解除，应依法支付赔偿金。一审判决后双方均未上诉，目前判决已生效。

　　承办法官指出，用人单位在试用期内亦不能随意解除劳动合同。若以“不符合录用条件”或“不能胜任工作”为由辞退员工，必须提供明确证据，并严格遵守法定程序，否则将承担违法解除的法律后果。

　　法官同时提醒劳动者，在职场中应具备基本的证据意识，注意保留劳动合同、绩效考核记录、解除通知等相关文件，以便在发生争议时有效维权。

　　对企业而言，应树立“试用期非真空期”的合规意识，完善内部管理制度，规范用工流程。在认为员工不胜任岗位时，应依法采取培训、调岗等措施，避免因程序瑕疵引发劳动争议，构建健康、稳定的劳动关系。