荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 黎力）今年以来，市纪委监委以“干部素质提升年”为抓手，聚焦“六大行动”，坚持政治淬炼、专业训练、实践锻炼协同发力，打造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军，不断推动纪检监察工作“规范化法治化正规化”建设。

“全周期”培养锤炼政治品格。精准结对帮带。实施“青蓝结对”，为每名新招录公务员安排1名政治素质好、业务能力强的帮带导师，通过“一对一”谈心谈话、“手把手”授业解惑，每年召开座谈会听取年轻干部成长情况，促进干部素质提升由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。坚持以案示警。依托清廉老河口微信公众号等平台，开设“纪法小课”“纪法微课堂”，定期推送典型案例。组织干部参与庭审观摩，参观廉政教育基地，增强代入感。召开纪检监察系统警示教育大会2场，纪委书记作专题廉政辅导，围绕违纪违法典型案例开展研讨交流120余人次，增强学习效果。加强干部监督。加强对干部“八小时外”监管，到留置中心办案点、巡察组工作场所等开展系统内违规饮酒、违规打牌赌博专项检查9次，形成有力震慑。对自办案件重要涉案人开展回访20余人次，收集对纪检监察干部和审查调查工作意见建议，严防“灯下黑”。

“全方位”锻炼强化实践本领。开展实战演练。采取“模拟谈话+现场点评”方式，开展“走读式”谈话演练3场，2名年轻干部一组担任谈话人，办案经验丰富的业务骨干出演谈话对象，对可能出现的问题进行情景模拟，分管领导、业务骨干现场点评，指出问题和不足，锻炼年轻干部谈话技巧和应变能力。强化岗位练兵。对业务基础薄弱、案件质量不高的乡镇，整建制轮流到市纪委机关集中办案，由协作区内纪检监察室业务骨干“点对点”指导，提升审查调查工作水平。今年以来，乡镇纪委自办案件数同比增长54.14%，平均办案时长下降10天。培育行业精兵。选派干部到上级纪委参加铁军训练、跟岗跟案锻炼18人次，开展内部交流轮岗22人次，多岗位历练丰富办案经验。组建由2名骨干型人才和1名跟班锻炼干部组成的办案单元格，年轻干部在业务骨干带领下，参与案件办理，跟踪办案情况，对符合条件人员申报纳入全省审查调查人才库，目前已入库人才34名。

“全流程”管理提升工作质效。推行智慧办案。选派7名干部组建大数据分析“先锋队”，参加襄阳市数字化办案培训与实操。培训结束后积极推广运用，在福利院、乡村振兴、中小学“校园餐”等重点领域，建立小切口监督模型思路6个，监督规则29个，将大数据查询、分析、关联贯穿查办案件全过程。完善内控机制。出台《关于进一步提升办案质效的工作提示》，明确线索流转、处置、结案等11个环节的时限标准，对超时限未结案件点对点督办。建立信访个案分析预警机制，今年已对18件信访问题进行预警，有效化解苗头性、倾向性信访矛盾15起。深化协作区建设。探索建立“室组地”多种办案协作模式，灵活组建、动态调整作战单元，对重大问题线索集中攻坚、快速突破。推行“繁简分流”“协作区初审+审理室复核”等审理机制，清单式反馈审理结果，提升案件查办质量。今年以来，该市处置问题线索同比增长80.37%，办案时长同比下降43.8%，个案平均问题数下降4个。