在长江中游的荆楚大地上，一场以人才为引擎的活力变革正在蓬勃开展。最新数据显示，湖北已汇聚82位院士、41.5万名研发人员、1121万名技能人才，形成了一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才梯队。这一多层次人才体系的构建，不仅为科技创新提供了坚实支撑，更成为推动经济高质量发展的核心动力。

人才资源的集聚效应，首先体现在高端引领与基础支撑的协同发展上。院士群体作为战略科学家队伍，在光电子信息、新能源与智能网联汽车、高端装备制造等领域打造了多个国家级创新平台；研发人员队伍聚焦关键技术攻关，推动全省高新技术产业增加值占GDP比重突破27%；超千万技能人才则成为现代制造业和现代服务业的根基力量。这种“顶尖人才引领创新、科研人才推动转化、技能人才支撑制造”的梯次结构，正是湖北保持经济韧性的关键所在。

湖北创新人才工作机制，以“楚商回乡、校友回归”为突破口，打造了独具特色的人才引力场。通过实施“楚天英才计划”和“我兴楚乡·创在湖北”返乡创业行动，近三年累计引进海外高层次人才2.3万人，吸引返乡创业人员突破25万人。自2017年“资智回汉”工程启动以来，武大校友企业累计在湖北投资超6000亿元，形成“引进一个领军人才、带来一个创新团队、培育一个新兴产业”的链式反应。这种以乡情乡谊为纽带、以产业需求为导向的人才招引模式，为中部地区破解人才流失难题提供了创新方案。

人才集聚效应直接转化为就业市场的蓬勃生机。湖北新增就业连续4年保持在90万人以上，高校毕业生就业创业连续3年突破40万人，调查失业率始终控制在合理区间。特别是在东湖高新区，2024年地区生产总值突破3200亿元，高层次人才总量稳居全国高新区“第一方阵”，推动中国信科等企业摘得6项国家科技奖励、60项省级科技奖励。这种“人才—产业—就业”的良性循环，使得湖北在保持就业总量稳定的同时，就业质量也在持续提升。

人才工作的突破性进展，源于湖北持续深化人才发展体制机制改革。从赋予科研单位更大自主权到建立以创新价值为导向的评价体系，一系列改革举措打破了人才发展的制度壁垒。武汉大学、华中科技大学等高校试点科技成果转化收益分配改革，极大激发创新活力。2025年全省上半年技术合同成交额达3187亿元，同比增长10.55%，人才创新效能得到充分释放。

当前，湖北正加快构建“51020”现代产业体系，对人才队伍建设提出了更高要求。既要继续引进培育战略科学家、科技领军人才和创新团队，也要大力发展职业教育，培养更多卓越工程师、荆楚工匠和高技能人才，特别是在新能源汽车、人工智能、生物制造等新兴领域。

荆山楚水间，人才活力正转化为发展动能，湖北正在形成多层次、全方位的人才发展格局。这种以人才驱动创新、以创新引领发展的实践充分证明：只要坚持人才优先发展战略，优化人才生态，释放人才活力，就能为区域高质量发展注入不竭动力，在新发展格局中赢得主动、占据先机。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：许雄琛（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部）

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