乡村振兴,关键在人。但实际情况是,人才引进困难,留住也困难。今年省两会上,省人大代表、娄底市禾一种养农民专业合作社联合社理事长肖源建议,引导人才向乡村流动,鼓励在外的乡贤返乡创业,同时拓宽选人渠道,吸引本籍和外来人才参与乡村建设。
今年政府工作报告中提出,加快乡村人才振兴,培育新型农民,让肖源感受颇深。曾在俄罗斯留学7年的她,于2019年回到家乡娄底市娄星区蛇形山镇创业,主动投身农业农村生产一线。在调研中,她发现乡村人才队伍建设与乡村发展需要还存在不小差距。
“奋斗何必去远方,家乡就是好地方。”肖源建议,建立健全激励机制,鼓励引导在外的经济能人、文化能人、技术能人等乡贤返乡,以资金、技术等方面入股投资兴业,发展农业产业。同时拓宽选人渠道,摸排在外本籍人才,以村为单位建立后备村干部人才库,通过制定有针对性的政策,吸引本籍和外来人才回村参与家乡建设。
“全面推进乡村振兴,既要选才,也要育才。”肖源说,要继续加强致富带头人培养和村干部培养,制定行之有效、不浮于表面的综合性课程,提升生产技能和经营管理水平,并组织村支“两委”成员定期培训。建议我省实施“村干部定向培养工程”,为乡村组织振兴输送新鲜血液,为乡村发展贡献力量。
■三湘都市报全媒体记者 李成辉 潘显璇
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