襄阳高新区打造新就业群体“友好型”商圈
荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 水杰、潘雨薇、李云霞）4月3日，在襄阳高新区党群工作部获悉，作为襄阳城市核心商圈之一，高新区紫贞街道万达商圈涵盖商户2500余户，日均人流量密集，新就业群体高度集中。近年来，紫贞街道商圈综合党委通过系统化组织建设、精细化服务供给、创新化治理实践，构建起"党建+治理+服务"深度融合的商圈发展格局。
活动现场。通讯员供图
织密组织体系，筑牢党建根基。构建三级组织架构，建立"街道党工委—商圈党委—三新党组织"垂直管理体系，下辖5个党支部，覆盖党员30名。实施党组织分类管理，完成3个非公企业党支部规范化组建。建立商圈工会联合会，吸纳33家商铺150名会员入会，形成党建工建联动机制。创新流动党员管理模式，设置7个流动党员联络站，通过专属二维码实现动态管理，2025年春节组织返乡党员开展主题党日活动。
活动现场。通讯员供图
聚焦需求导向，搭建服务平台。整合"2+5+1"服务阵地网络，包含2个党群服务中心、5个红色驿站及1个党员活动室，集成政策咨询、法律援助等12项功能。实施服务设施升级工程，增设骑手专属停车区4处、充电柜1组、外卖存取点1处，切实解决新就业群体"三难"问题。建立商圈发展共商机制，每季度召开联席会议，已组织新媒体发展、城市直播间建设等专题研讨3次。
活动现场。通讯员供图
创新治理模式，激发共治效能。组建"移动信息员""先'蜂'骑士""文明诚信商户"3支志愿服务队，参与隐患排查、助老服务等事项。实施"双向赋能"机制，一方面组织职能单位下沉开展反诈宣传、安全检查等活动，另一方面引导骑手参与"随手拍"治理行动。建立积分激励体系，整合商户资源设立"爱心超市"，将志愿服务时长转化为物资奖励，同步建立文明商户评选制度，形成"服务—积分—评优"闭环。
该商圈通过党建引领下的组织力提升、服务力优化、治理力创新，有效凝聚新就业群体参与基层治理，相关经验已纳入高新区党建创新典型案例。